仟寻MoSeeker推出AI面试智能体，助力跨国企业高效招聘

人力资源科技领域的风向标活动——Workday Rising全球峰会近日迎来重要发布。中国AI招聘科技品牌仟寻MoSeeker在会上首次公开展示自主研发的AI面试智能体（AI Interview Agent），这一创新成果立即成为峰会焦点，吸引了众多国际与会者的目光。

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仟寻MoSeeker创始人王向导向全球招聘行业介绍道，这款专为HR场景打造的智能助手能够深度模拟专业招聘官的工作流程。系统可以通过自主学习理解不同岗位的招聘需求，自适应地完成从人才筛选、面试邀约到评估反馈的全流程工作，实现了真正意义上的智能招聘闭环。

现场演示环节充分展现了AI面试智能体的核心优势。该系统不仅能准确解析招聘需求，更能根据候选人特质实时调整面试策略，展现出类人的判断力和灵活性。王向导特别指出："这项技术突破标志着人才招募正迈向智能协作新时代，专家级AI助手将重构传统招聘模式。"

作为Workday重要的生态合作伙伴，仟寻此次发布的智能产品将深度整合至Workday ASOR平台。双方将共同探索代理式AI在人才管理领域的创新应用，赋能全球企业打造智能化的招聘生态系统。

针对本土市场的特殊挑战，王向导分享了AI技术的实践价值。在应对中国特有的海量简历筛选、跨区域招聘、方言沟通等难题方面，仟寻的智能系统通过自适应学习取得了显著成效。以某食品龙头企业为例，使用该系统后校招效率显著提升：初筛时间缩减80%，面试完成率达90%以上，候选人体验评分达92分，有效强化了企业的雇主品牌影响力。

七年的技术积累让仟寻实现了从移动化到智能化的战略升级。目前其AI招聘解决方案已在金融、制造、零售等十余个行业落地应用，通过智能对话、自动约面、智能评估等模块，帮助客户实现招聘效能与人才质量的双提升。在某世界500强企业的数字化转型案例中，系统帮助缩短招聘周期40%，人才适配准确率提升35%。

展望未来，王向导强调跨国企业应把握AI技术发展机遇："在全球化招聘场景中，融合文化适应性的智能解决方案将创造更大价值。我们需要在技术创新与商业实效之间找到最佳平衡点。"