字节Seed架构调整：吴永辉主导人事变动，朱文佳汇报线变更

字节跳动近期对Seed大模型团队展开深度调整，原技术负责人朱文佳的汇报对象由CEO梁汝波变更为吴永辉，这一变动标志着公司在大模型业务上迈入新的管理阶段。据知情人士透露，此次调整涉及多名核心技术骨干的管理架构重组，部分岗位负责人已发生变更。

追溯此次调整的源头，今年2月字节跳动从谷歌DeepMind引入研究副总裁吴永辉，任命其为Seed基础研究负责人。该职位聚焦大模型理论创新与AI+Science等前沿领域，与朱文佳主导的应用落地团队形成了"研究-实践"双轮驱动架构。自吴永辉上任后，原需向朱文佳汇报的多名算法负责人陆续转至其麾下，团队架构逐步向技术纵深与业务协同的方向演变。

近期公司管理体系内人事变动尤为密集。大语言模型负责人乔木因违反公司纪律被辞退，视觉大模型负责人杨建朝宣布暂时离岗，其职务由周畅接任。AiLab主任李航退休后以返聘形式继续参与技术指导，目前仅AML与豆包大模型Foundation团队负责人项亮的职位保持稳定。这些调整反映出公司对技术团队合规性与专业性的双重把控。

作为战略级人才引进，吴永辉的加入被视为字节跳动强化AGI竞争力的重要举措。其负责的基础研究团队与朱文佳的应用团队形成互补：前者着力底层技术突破，后者专注产品场景落地。内部文件显示，这种架构设计旨在平衡短期商业目标与长期技术储备，避免研发资源过度倾斜于应用端。

朱文佳的职业生涯与字节跳动技术演进紧密关联。他曾任百度搜索部主任架构师，2015年加入字节后主导算法优化工作，2019年升任今日头条CEO，2024年转任TikTok产品技术负责人。同年，他牵头组建大模型团队，聚焦语言与图像模态技术研发，并推动技术与搜索、广告等核心业务的融合。2025年2月团队完成架构调整后，其工作重心转向模型应用领域，此次汇报关系变动进一步明确了其职责边界。

尽管字节跳动尚未公开说明调整的具体战略意图，但持续的人事与架构优化表明，公司正在通过梳理管理条线与技术路径，为大模型业务的深度研发与商业化落地夯实基础。据知情人士透露，未来团队或将围绕基础研究、应用开发、业务融合三大方向，构建更紧密的协作机制。

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