字节跳动加码人才投入:2025年奖金将提升35%
红星资本局12月19日消息,今日,字节跳动发布面向全球员工的内部邮件,宣布继续加大人才投入,提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。具体包括四大措施:增加奖金(含绩效期权)投入,2025全年绩效评估周期相
红星资本局12月19日消息,今日,字节跳动向全球员工发布内部邮件,宣布将持续加大人才投入,通过提升薪酬竞争力与强化期权激励等措施,进一步吸引和留住核心人才。
此次调整涵盖四大具体举措:一是增加奖金(含绩效期权)投入,2025全年绩效评估周期的总奖金池,较上一周期提升35%;二是大幅增加调薪投入,相关预算较上一周期提升1.5倍;三是全面提高各职级薪酬总包的下限(起薪)与上限(天花板)。公司表示,此举旨在确保员工薪酬竞争力与激励回报在全球各主要市场均能“保持行业领先水平”。

资料图 据ICphoto
回顾来看,2024年11月19日,字节跳动曾发布全员邮件,宣布加大对高绩效人才的激励力度,针对绩效突出的员工发放更多期权。当时,公司上调了年终激励的月数上限——这意味着获得较高绩效评级的员工,相比以往同等级别的绩效,有望获得更多月数的绩效期权激励。
更早的2024年1月,字节跳动已更新年终激励方式,将年终奖划分为现金奖金和绩效期权两部分构成。其中,现金奖金最高可达3个月月薪,而绩效表现突出的员工还将获得绩效期权,且期权部分的激励力度有所增加。
编辑 陶珮阳 综合自证券时报、澎湃新闻
审核 高升祥
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