扎克伯格改革绩效体系:获Meta卓越贡献奖可领3倍奖金
1月13日消息,据《商业内幕》获取的内部备忘录截图披露,Meta公司将对员工的绩效评级体系进行全面改革,未来表现最优异的员工将有机会获得高达基础奖金300%的奖励。
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备忘录内容显示,Meta将推行一项名为"Checkpoint"的全新绩效评估体系,将员工评级重新划分为四个等级。新体系计划于2026年年中正式启用,旨在简化绩效评估流程,减少官僚主义,促使管理更专注于实际工作成果。
Meta方面表示,新的绩效体系将通过更高的奖金激励来认可表现最出色的员工。各绩效等级对应的个人奖金系数安排如下:
杰出(Outstanding,约占20%):个人奖金系数200%,意味着该等级员工创造了远超预期的"巨大影响力"。
优秀(Excellent,约占70%):个人奖金系数115%,这一等级被定义为"高绩效文化的基准线"。
待改进(Needs Improvement,约占7%):个人奖金系数50%,此等级员工在绩效表现上存在差距,被期望在未来有所提升。
未达标(Not Meeting Expectations,约占3%):个人奖金系数0%,表示其工作表现未能达到公司的基本标准。
此外,Meta还宣布将设立全新的"Meta卓越贡献奖",针对极少数创造了"非凡卓越影响力"的顶尖员工,授予300%的个人奖金系数奖励。
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