刘强东揭秘胖东来40亿分配模式：年利润50%分员工，12名店长可分2.4亿
3月9日消息，胖东来创始人于东来近日再度通过社交平台，分享了关于公司经营理念与实践经验的心得。
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他表示，公司自2000年起便推行一项独特的利润分享机制，将企业利润按岗位分配给全体员工。这一做法旨在让每位员工感受到尊重与关怀，从而建立起深厚的信任感。其根本目的，是激发团队的主动思考与创新能力，并引导大家在工作与生活中践行科学、健康、美好的价值追求。
具体的分配比例是，管理层与普通员工各占百分之五十。按照规划，这部分资产将转化为公司股本，未来每年产生的利润中，50%将作为团队奖金发放，另外50%则归股东所有。
于东来此次披露的资产分配明细显示，胖东来集团员工总计10194人，资产总额达379290万元（约合37.93亿元）。
其中，管理团队共计718人，占集团总人数的7.0%，对应资产151410万元，占比39.9%，覆盖了店长、店助、处长等各级管理人员；
值得关注的是，根据表格数据，管理团队中有12名店长，可参与分配的资产总额达到2.4亿元。
此外，技术团队共有563人，占集团总人数的5.5%，对应资产46820万元，占比12.3%；
一线员工则是主体，共计8913人，占集团总人数的87.4%，对应资产181060万元，占比47.7%。这其中，普通员工为8633人，他们以人均20万元的标准参与资产分配，这部分资产占集团资产总额的45.5%。
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