苹果回应劳动指控将遵守谈判协议并向 NLRB 提交信息

苹果公司正面临来自国际机械师及航空航天工人协会的不公平劳动行为指控

一场围绕工会权利的争议，正在苹果公司与美国零售员工之间展开。事件的焦点，是马里兰州陶森市的苹果零售店。当地时间4月27日，代表该店员工的国际机械师及航空航天工人协会（IAM）正式向美国国家劳动关系委员会（NLRB）提交了指控。

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核心的指控是什么？工会方面指出，苹果公司在关闭该门店时，存在非法歧视工会员工的行为。具体来说，当门店关闭后，非工会员工已按惯例自动转岗至其他门店，而工会员工却被要求“重新申请”职位。这一区别对待，被工会视为对员工行使集体谈判权利的报复。

这里有一个关键背景需要了解：陶森市门店是美国第一家成功组建工会的苹果零售店。它在2022年实现了工会化，并在2024年8月与苹果公司达成了集体谈判协议。可以说，这家店是美国科技零售业工会运动的标志性存在。

面对指控，苹果公司给出了自己的解释。公司方面表示，正是因为陶森门店存在工会规则，使得公司无法像对待其他非工会门店员工那样，直接进行内部转岗。苹果的声明称，这些员工“可根据集体谈判协议申请苹果公司的空缺职位”。

然而，IAM工会立即驳斥了这一说法，并表达了“愤怒”。工会强调，现有的集体谈判协议中，没有任何条款阻止员工被自动转岗。他们认为，苹果的解释站不住脚，并将此举定性为“旨在打压工会的卑劣行径”，对此表示“严重担忧”。

为了证明存在区别对待，工会进一步指出一个事实：在同期，苹果允许另外两家关闭的非工会门店的员工自动转岗，唯独要求陶森市的工会员工像外部求职者一样重新走申请流程。这种对比，让歧视的指控显得更为具体。

IAM工会国际主席布莱恩特的表态则直指问题核心：“苹果拒绝给予工会员工与其他员工相同的机会，而这样做恰恰因为这些员工选择了团结。这就是歧视，而联邦劳动法正是为了防止这种情况而制定的。” 这句话点明了争议的法律与道德维度。

事件的影响远不止于条款争议，它直接关系到数十个员工家庭。陶森门店的员工代表埃里克·布朗，同时也是IAM Local 4538的副主席，在周一的新闻发布会上情绪激动地讲述了个人故事：“受影响的是我们一家人。我在那里遇到了我的伴侣，下个月我们就要迎来第二个孩子，所以（此次关店）影响巨大。” 他的陈述，为这场劳资纠纷增添了具体而动人的注脚。

据工会透露，此次关店将影响约78至90名员工。布朗对关店理由提出了质疑，他认为陶森门店的财务状况和客流量并无问题，因此“没有其他理由关闭我们的店，除非是为了打压工会。” 这代表了员工一方对苹果动机的普遍怀疑。

那么，苹果官方给出的关店理由是什么呢？公司此前解释，原因是该门店所在购物中心“多家零售商撤离、经营条件恶化”。自4月9日发布关店公告以来，该商场内的Capitol Luggage & Leather已经关闭，Stoney River Steakhouse and Grill也宣布将于夏季关闭。苹果试图将关店描绘成一个基于商业环境的无奈决定。

针对工会的最新指控，苹果公司发布了一份声明，态度坚决：“我们强烈反对这些指控，并将继续遵守与工会协商并达成的协议。我们期待向NLRB提交所有事实。” 这表明，公司已经准备好在法律层面应对这场纠纷。

目前，案件已进入NLRB的审理程序。这场纠纷的走向，不仅关乎一家门店员工的去留，更可能成为检验美国科技巨头如何应对工会化浪潮的一个标志性案例。双方提交的“所有事实”，将决定最终的裁决。