对农村富余女性劳动力输出状况的调研报告4篇

对农村富余女性劳动力输出状况的调研报告1

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说起农村劳动力转移，女性群体的动向尤其值得关注。以**市为例，该地位于**走廊最西端，地处**、青海、新疆三省（区）交汇处，区域内18至45岁有劳动能力的农村女性超过3万人。一个明显的趋势是，随着农业技术持续进步和产业结构深度调整，农村女性富余劳动力的数量正在逐年攀升。与此同时，经济社会的发展也深刻改变了农民的观念——在种好自家田地之外，外出务工增收，已经成为越来越多人的共识。为了引导更多农村妇女安全、稳妥地走出家门、闯荡市场，并进一步做好相关输转工作，**市妇联对全市农村女性劳动力的输出状况进行了一次系统调查，并形成了初步的思考。

数据显示，20xx年，全市外出务工劳动力总数为24068人，其中农村女性达7981人，占比为33%。要理解当前农村富余女性劳动力的输出全貌，不妨将这群女性的具体情况置于全市的大背景中加以剖析。

从年龄结构看，35岁以下的年轻女性是绝对主力，有6380人，约占80%；36至46岁的女性为1601人，约占20%。再看文化程度，高中文化者约980人，仅占10%左右；初中及以下文化程度者高达6991人，占比接近九成。技能掌握情况更是不容乐观：有技能的仅2474人，占31%；而无技能的达5507人，占比高达69%。从务工地域分布来看，呈现出明显的“就近”特征：在乡外但县内务工的有6543人，占82%；前往县外省内的有558人，占7%；而奔赴全国其他地方的则为879人，占11%。

那么，这些女性主要通过哪些渠道走出去呢？调查总结出四种主要方式：一是通过政府部门有组织地转移；二是依靠亲朋好友、家族介绍；三是通过用人企业直接招聘；四是自己外出闯荡、自主择业。从她们从事的工种来看，大多集中在美容美发、餐饮服务、家政服务以及一些工厂的简单劳动岗位上。值得一提的是，通过妇联系统组织输出的人员已占有一定比例。特别是自20xx年以来，市妇联每年都与北京农家女实用技能培训学校合作，定向输出并培训农村未婚女青年。经过为期三个月的免费技能培训后，这些女性被推荐到北京、上海等地就业，目前通过此途径成功输出且有技能的人员已超过200人。

外出务工对农村妇女的影响是深远的。最直接的当然是家庭收入的增加，但意义远不止于此。走出家门，意味着社会阅历的丰富、综合能力的锻炼，以及家庭地位的切实提升。更重要的是，她们接受了现代文明的熏陶，将先进的经营理念和良好的生活习惯带回家乡，潜移默化中提升了整个家庭的生活质量。正所谓“星星之火，可以燎原”，一位女性的外出打工，往往能带动一个家庭，进而逐步影响整个村镇的发展风气。这股力量，无疑为**的经济建设增添了动力，也为农村的持续发展提供了有力支撑。

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（一）强化宣传和教育力度，转变观念

要推动农村妇女走出去，首先得在观念上破冰。具体怎么做？一是充分利用广播、电视等媒体和宣传工具，结合举办外出技能培训等活动，全力营造“外出务工光荣”的浓厚氛围，引导广大农村妇女解放思想，勇敢走出家门寻找致富路。二是大力宣传劳务输出中的先进典型，发挥以点带面的辐射效应。可以采取“送出去，请进来”的方式，比如举办外出务工女能人报告会，用身边人的成功经历打动更多人，让农村妇女亲眼看到、切身感受到劳动力转移带来的实实在在的好处，从而开阔视野，主动参加培训，提升创业技能，打消重重顾虑。三是持续深入开展“自尊、自信、自立、自强”的“四自”教育，这有助于提升妇女的自我发展能力，增强她们的科技文化素质、群体意识和社会责任感。

（二）搞好培训，提高农村妇女的综合素质和就业能力

培训是提升竞争力的关键，必须多管齐下。首要一点，是加强外出务工妇女的文明素质和思想道德建设。要加大《公民道德建设纲要》的宣传力度，进行必要的世界观、人生观、价值观和职业道德教育，同时传授必备的法律法规、安全生产、文明服务、计划生育知识以及城市生活常识。目的很明确：让她们在学会保护自己的前提下，更好地谋求发展、增收致富。其次，必须加强对妇女的科技文化素质教育。要依托各类社会教育培训机构，开展有特色、有针对性的职业教育和技能培训。这里需要区别对待：对留在本地务农的妇女，培训重点应放在推广新技术、新品种上，着力培养一批农村科技骨干；对于准备外出的妇女，则需开展多门类的职业技能培训，全面提升其技能素质和适应新环境的能力。最后，法律知识教育不可或缺，这是提高自我保护能力的盾牌。要围绕进城务工人员的实际生产、生活需求，重点讲解《妇女权益保障法》、《劳动法》、《合同法》、《治安管理处罚法》、《工伤保险条例》等与其息息相关的法律法规，让她们真正学会运用法律武器来维护自身合法权益。

（三）认识到位，进一步提高农村女性劳动力输出的组织化程度

当前，**农民，尤其是农村妇女的增收难题依然突出，直接制约了生活水平的提高。无数实践证明，有效推进农村劳动力转移是增加农民收入的重要途径。而农村妇女劳动力占了农业劳动力的半壁江山，因此，促进农村妇女转移，无疑是整个农村富余劳动力转移工作中至关重要的一环。正因如此，各级政府及相关职能部门必须高度重视此项工作，真正将劳动力输出作为一项重要产业来抓，为农村妇女转移创造更优越的条件、提供更坚实的保障、开拓更广阔的空间。与此同时，**妇联也需进一步增强责任感和使命感，主动配合党委、政府的工作部署，合力推动农村妇女转移就业工作迈上新的台阶。

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（一）固有的男主外、女主内思想观念和小农意识的束缚

观念转型绝非一日之功。在**农村，“男主外、女主内”的传统思想以及小富即安、温饱即足的小农意识仍然普遍存在。这种怕担风险、缺乏创业精神和竞争意识的观念，加之对妇女外出安全问题的担忧，共同构成了女性劳动力输出的无形障碍。尤其是已婚农村女性，受家庭羁绊更深，需要顾及老人赡养、子女教育和日常生活等一系列现实问题，导致其输出难度远高于其他群体。

（二）农村女性文化素质较低，可供选择的工种有限

输出人员的素质直接决定了就业的层次。在已输出的农村富余女性劳动力中，初中及以下文化程度者占比超过90%，高中文化者仅占10%左右，而受过专业技术培训的比例更是不足5%。由于自身文化素质不高，又缺乏专业技能，她们在就业市场上很难进行精准定位，大多只能从事一般的服务性工作或简单体力劳动。这直接导致了劳动报酬偏低，反过来又挫伤了她们外出务工的积极性。

（三）外出务工组织化程度不高

尽管**市在有组织输出劳动力、为用工双方牵线搭桥方面已经取得了一定成效，但客观来看，一个完善的、包含信息提供、就业咨询、职业介绍、就业培训在内的社会化服务体系尚未完全建立，统一的劳动力市场也有待进一步健全。这种组织化程度的不足，使得外出务工妇女往往面临信息不对称、维权困难等问题，在一定程度上影响了她们的输出积极性。

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（一）就地转移多

从数据中可以发现一个显著特点：外出务工女性中，高达82%的人选择在“乡外县内”打工。为何如此集中？原因主要有三：其一，**市各乡镇距离市区较近，交通便利，方便务工者兼顾家庭；其二，随着**旅游业的发展，餐饮、住宿等服务行业用工需求旺盛，为本地女性提供了较多就近就业的机会和选择；其三，特殊的地缘与人情关系也起作用。**农村与城区亲属联系紧密，在本地务工工资相对有保障，拖欠薪酬的情况较少，便于她们维护自身权益。

（二）年龄在35岁以下及文化程度初中以下人员多

另一个明显特征是，外出务工女性以年轻、低学历群体为主。她们大多年龄在35岁以下，文化程度在初中以下，而拥有专业技能或职业等级证书的人员则非常稀少。因此，她们从事的工作大多技术含量不高，属于简单劳动范畴，相应的，劳动报酬也普遍处于一般水平。