五种面试失败情景的面试技巧
五种面试失败情景的面试技巧 先说说一个常见的“坑”:找茬。比如你提到上一份工作加班太多,身体吃不消,对方立刻接话:“我们这儿加班其实也不少。”这叫什么?这叫“没有理由,制造理由也要阻碍你”。本质上,面试官已经在心里给你亮了红灯,后续的对话不过是走个过场。 面试失败情景一:找茬 比如你说之前工作加班多
五种面试失败情景的面试技巧

先说说一个常见的“坑”:找茬。比如你提到上一份工作加班太多,身体吃不消,对方立刻接话:“我们这儿加班其实也不少。”这叫什么?这叫“没有理由,制造理由也要阻碍你”。本质上,面试官已经在心里给你亮了红灯,后续的对话不过是走个过场。
面试失败情景一:找茬
比如你说之前工作加班多,身体不好,无法应付,他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
面试失败情景二:面试时间过短,或心不在焉
这里有个简单的判断标准:不包括填表时间,纯面谈时间如果短于10分钟,或者面试官全程心不在焉、无心恋战,那基本可以断定,他对你的情况不感兴趣,不想再多做了解。面试是双向选择,对方连了解你的欲望都没有,结果可想而知。
面试失败情景三:没有问薪资
这里有个普遍的误解需要澄清:公司并非不喜欢谈薪资,而是不喜欢应聘者过于唐突、把金钱摆在第一位。但和应聘者一样,公司也担心什么都谈妥了,最后卡在薪资上。所以,正规的初次面试,了解应聘者的薪资期望几乎是必选项。如果从头到尾都没触及这个话题,那大概率说明,对方觉得没必要往下谈了。
面试失败情景四:大吐苦水
试想,如果真想招你,面试官肯定希望展示公司积极、有发展的一面,让你安心加入。反过来,如果面试官主动大吐苦水,诉说公司种种不好,这其实是一种委婉的拒绝方式,目的就是让你知难而退。千万别把这当成“真诚”或“考验”。
面试失败情景五:面试完说:“我再和领导商量一下”
明明是他一个人进行的面试,结束时却说:“我再和领导商量一下,如果录用,一周内给你回复。”这话听起来是不是很耳熟?实际上,这往往是标准的拒绝话术之一。真正的“商量”通常发生在对你感兴趣之后,而不会作为结束面试的通用托词。听到这句话,基本可以开始准备下一场面试了。
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