HR挑选简历有六大准则

在职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个红娘得能力有几分了。

1、过长的简历毫无作用

先说一个关键数据：招聘者平均在每份简历上花费的时间，大概只有1.4分钟，通常阅读一页半材料就到头了。这意味着什么？过长的简历不仅毫无作用，反而会模糊重点。很多人习惯在简历后附上一大沓证明材料，这种做法对争取面试机会帮助有限，当然，也没什么负面影响。话说回来，从招聘流程看，HR首先关注的往往是工作经验，其次是自我评价和培训经历。那些毕业证书、奖状复印件，在初筛阶段基本用不上，通常是初试通过后，公司才会要求提供。

2、传统信件的投递效果会更佳

投递方式也有讲究。通过电子邮件或招聘网站提交的电子简历，获得的平均阅读时间，比纸质邮件要少23秒左右。更值得注意的是，大约有5%的电子简历会因为网络问题或系统过滤，根本到不了招聘者眼前。因此，除非雇主明确表示偏好线上投递，否则，传统的邮寄方式往往能带来更稳妥的曝光机会。

3、硬性指标要过硬

简历筛选的“潜规则”需要心里有数。大约20%的雇主会安排初级助理进行首轮筛选，他们手中往往有一些简单直接的硬性标准。更有接近一半（45%）的雇主承认，他们在初选时，主要看的也是这些硬指标。

这些常见的硬性标准，按使用频率排序大致是：大学英语六级证书、户口、专业背景、毕业院校声誉、在校成绩。需要警惕的是，这些标准不一定白纸黑字写在招聘启事里，但你自己必须门儿清，确保简历上相关的关键信息齐全、醒目。

4、外企重视英语和学校

不同类型的企业，关注点截然不同。总体而言，外资企业通常更看重英语能力和毕业院校的知名度；而国内企业则可能更关注专业对口和户口所在地。对于竞争异常激烈的热门公司，在校成绩的权重往往会水涨船高。所以，聪明的做法是针对不同的目标企业，对简历的侧重点进行微调，准备几个不同的版本。

5、总体印象重要所学课程次要

关于简历内容，一个有趣的现象是：只有23%的招聘者能在看完简历半小时后，准确回忆起候选人的具体职务或活动细节。他们留下的，更多是一种整体的性格印象。因此，你究竟是学生会副主席还是部长，并没有想象中那么重要，关键是你别给人留下一个只会读书的“书呆子”印象。当然，编造经历是绝对的高风险行为，很容易直接出局。

另外，很多简历会详细罗列所学课程，但数据显示，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议，如果一定要列，就只列出与职位高度相关的核心课程，并且尽量控制在一行以内。

6、简历表达好增加录取机会

最后，也是至关重要的一点：表达能力。调查发现，一份内容相同的简历，经过专业修改优化后，平均能增加43%的获得面试机会。简历中常见的表达问题包括：行文不够简洁精炼、用词过于主观或感情化、英文表达不规范、篇幅过长缺乏重心、以及格式杂乱不专业。可以说，清晰的表达本身就是专业能力的第一道证明。