试用期劳动合同范本2000字

试用期劳动合同范本 篇1

这是一份试用期劳动合同书的范本，供大家参考。

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首先，我们来看合同的期限。这份合同自＿年＿月＿日起生效。关于有效期，甲乙双方可以协商选择以下三种形式之一：

１．第一种是固定期限合同，有效期为＿年，到＿年＿月＿日终止。

２．第二种是无固定期限合同。这种合同除了因甲方生产经营变化，或在定期考核中发现乙方未能认真履行劳动义务而依法终止外，其他的终止条件需要在这里明确写明：______________。

３．第三种是以完成一定工作任务为期限，合同期限至______________工作（任务）完成时终止。这里的关键是，完成的标志事件必须清晰定义：______________。

需要特别注意的是，对于新招收、调入或统一分配的人员，合同自生效之日起，有＿个月是试用期。

合同一式多份，由甲乙双方各自保存一份。如果需要进行鉴证，还要交一份给鉴证机构。所有文本都具有同等的法律效力。

接下来是工作任务部分。

（一）乙方具体从事的生产或管理工种（岗位或部门）是：______________。

（二）乙方需要完成甲方正常安排的生产或工作任务。

关于工作时间，有以下几点规定：

（一）甲方实行的是标准工时制，每日工作不超过８小时，平均每周不超过４４小时。同时，必须保证乙方每周至少有不间断的２４小时休息时间。

（二）当然，甲方也可以根据规定，报经劳动行政部门批准后，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

（三）如果因生产或工作需要，甲方在经工会和乙方协商同意后，可以安排乙方加班加点。但这里有两个硬性限制：每个工作日延长工作时间不得超过３小时，每月累计不得超过３６小时。

（四）不过，在几种特殊情形下，上述第三项的限制就不适用了：

１．发生自然灾害、事故等，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

２．生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须立刻抢修的；

３．在法定节日和公休假日期间，工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；

４．必须利用法定节日和公休假日的停产期进行设备检修和保养的；

５．为完成国防紧急任务的；

６．为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

休假方面，乙方在合同期内，依法享受国家规定的各类假期，包括节日、公休假日、年休假，以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期。

劳动报酬是核心条款之一，具体是这么约定的：

（一）乙方的工资分配形式和标准：

１．甲方根据政府关于企业职工工资的规定（特别是不得低于本市最低工资标准），制定本企业的工资制度，来确定乙方的工资形式和标准。

２．乙方试用期的工资是_____元／月；试用期满后，起点工资定为_____元／月。此后，甲方可以根据企业工资制度调整乙方的工资。

（二）甲方会按月发放货币工资。如果发薪日正好赶上节假日或休息日，会提前在最近的工作日支付。

（三）关于加班工资，如果甲方安排了加班，并且无法安排补休，就需要按不低于国家（含省、市）规定的标准支付加班费。具体来说：

（１）安排延长工作时间的，支付不低于工资１５０％的报酬；如果加班时间在晚上１０点到次日早上６点之间，则支付２００％；

（２）休息日加班，支付２００％；

（３）法定休假日加班，支付３００％。但对于实行综合计算工时工作制的乙方，其工作时间会按一定周期综合计算，属于加班的部分，才按上述标准计发加班费。

（四）如果停工、停产非因乙方原因造成，在一个工资支付周期内的，甲方按本条第一项的标准支付工资；超过一个周期的，甲方按不低于本市失业救济标准发放生活费。

（五）乙方依法参加社会活动，或者依法享受年休假、探亲假、婚丧假等各类假期期间，甲方应按不低于合同约定的工资标准支付工资。

（六）如果甲方存在克扣、无故拖欠工资，拒不支付加班费，或支付工资低于本市最低标准等情况，不仅要补发，还要按国家规定支付经济补偿和赔偿金。

保险福利待遇方面：

（一）合同期内，甲乙双方需按国家及地方规定，缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险等社会劳动保险基金。甲方应定期向乙方通报缴纳情况。

（二）甲方按国家及地方规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）的劳保福利，以及乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。

（三）乙方患职业病或因工负伤，医疗期间的待遇按本市社会工伤保险规定执行。医疗终结后，经市医务劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，甲方按规定办理提前退休；部分丧失劳动能力的，按本市相关规定执行。

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗费等，按不低于国家及地方有关规定执行。

（五）乙方因工或非因工死亡，其丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家及本市规定，由社会劳动保险公司或甲方分别计发。

（六）非因乙方原因导致的停工、停产期间，乙方按国家规定享有的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

（七）乙方的其他福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

劳动保护和劳动条件条款保障了乙方的工作安全与健康：

（一）甲方必须执行国家有关劳动保护的规定和标准，包括对女职工和未成年工的保护规定，以及《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方安全与健康。

（二）甲方按国家“先培训，后上岗”的规定，对乙方进行安全生产知识、法规和操作规程等培训。乙方必须参加并严格遵守相关安全卫生规定。

（三）甲方根据乙方岗位和规定，发放必要的劳动保护用品，并按规定定期免费安排乙方进行体检。

（四）这里有个重要权利：乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视其安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

劳动纪律方面，乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度。甲方有权对乙方的遵守情况进行检查、督促、考核和奖惩。

最后，是关于合同的续订、变更、解除和终止。

试用期劳动合同范本 篇2

一、试用期的概念及期限规定

“试用”这个词，简单说就是让一个人在正式上岗前，先工作一段时间，看看是否合适。那么，法律上是怎么定义的呢？根据原劳动部的相关文件，试用期被明确为：用人单位和劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的一个考察期，这个期限最长不能超过六个月。

具体到期限，《劳动法》有更细致的规定。劳动合同期限不同，试用期的上限也不同：合同期六个月以下的，试用期不得超过十五天；六个月以上不满一年的，不得超过三十天；一年以上不满两年的，不得超过六十天。关键一点是，试用期必须包含在劳动合同期限之内。它主要适用于初次就业或再次就业后岗位发生变化的劳动者。对于同一个劳动者，如果岗位没变，用人单位只能约定一次试用期。

除了企业，还有两种特殊的试用期值得了解。一是国家公务员的试用期，按规定是一年，期间拿试用期工资，期满合格才正式录用。二是事业单位的聘用合同试用期，一般不超过三个月，特殊情况可延长至六个月；如果是应届大中专毕业生，最长可延至十二个月，这个试用期也算在聘用合同期内。

二、用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的问题

实践中，不少用人单位喜欢玩“花招”：只和劳动者口头约定，或者在入职表上注明一个三到六个月的“试用期”，但不正式签订劳动合同。等到试用期满，觉得满意再签合同，不满意就直接让人走。这种做法其实风险很大，一旦发生争议，用人单位往往因为程序不合法而陷入被动。

为什么这么说呢？因为根据规定，试用期存在的前提，是双方已经签订了劳动合同。试用期是劳动合同期限的一部分。没有劳动合同，所谓的“试用期”就成了无源之水。一些地方性法规，比如《上海市劳动合同条例》，说得更直接：如果劳动合同只约定了试用期，那么这个试用期不成立，视为没有约定。所以，只约定试用期不签合同，双方的关系会被认定为事实劳动关系，处理起来对用人单位未必有利。

三、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制

很多人，包括一些用人单位，都有个误解，认为在试用期可以“随时”且“无代价”地辞退员工。这其实是个误区。《劳动法》第二十五条写得明白：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。看，关键在于“被证明”这三个字。

这意味着，用人单位如果想在试用期解雇员工，必须承担举证责任，拿出证据证明员工确实不符合当初约定的录用条件。如果拿不出证据，解雇行为就可能被认定为违法，需要承担相应的法律后果。另外要注意，这个权利仅限于试用期内。一旦试用期结束，就不能再以“不符合录用条件”为由解雇了。当然，有一种特殊情况：如果劳动者在试用期内被确认患有精神病，用人单位可以解除合同。

四、劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题

反过来，劳动者在试用期想解除合同，也会遇到几个常见问题：

1. 合同里约定劳动者试用期辞职要承担违约金，有效吗？答案是无效。因为《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时通知用人单位解除劳动合同的权利，这是无条件解除权。任何限制这一权利的约定，都因违反法律强制性规定而无效。

2. 需要提前三十天通知吗？不需要。法律规定的“随时通知”意味着不需要提前期。如果合同里约定了提前通知期，这个约定对劳动者没有约束力。

3. 需要赔偿培训费用吗？这要看情况。如果是在试用期内提出解除，用人单位不得要求劳动者支付专项培训费用。这里的“出资”要有货币凭证，比如发票。如果试用期已过，在劳动合同期内辞职，那就需要按约定或法定的方式递减支付培训费用了。

4. 需要赔偿招聘费用吗？这个问题法律有特别考量。毕竟，劳动者在试用期可以随时走人，而用人单位为了招聘可能支出了费用，这对用人单位似乎不太公平。因此，为了平衡双方利益，劳动部规定：如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除合同，用人单位可以按照相关规定，要求赔偿招收录用所支付的费用。这体现了法律的公平原则，旨在弥补用人单位的实际损失。

试用期劳动合同范本 篇3

甲方（用人单位）：
法定代表人：
住所地：
乙方（劳动者）：
身份证号：
住址：

甲方聘用乙方为本公司员工，双方约定试用期为个月，即从年月日起至年月日止。经双方平等协商，就试用期有关事项达成以下协议，双方均应共同遵守。

一、关于工作岗位
乙方的工作岗位为：。在试用期间，甲方有权根据公司工作需要和乙方的实际能力，对乙方的工作岗位进行调整。

二、试用期义务
乙方在试用期内，应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，并根据甲方的工作安排，认真履行职责，维护甲方的合法权益。

三、试用期工资
乙方试用期工资定为元/月，由甲方按月发放。

四、考勤管理
乙方在试用期内的考勤，均按照甲方实际的出勤状况和公司既定的考勤制度执行。

五、工资发放
乙方每月工资由甲方在次月5日之前发放（从上班之日起计算）。如果乙方工作不足整月，工资将按比例折合实际工作天数计算。若约定的发薪日恰逢周日或法定假日，甲方可根据公司实际情况顺延发放。

六、乙方提出解除合同
试用期内，如果乙方提出解除本合同，需要提前三个工作日通知甲方，双方协商解决。否则，甲方有权依据公司管理制度做出相应处理。

七、短期离职的报酬
如果乙方入职后工作不满一个月就主动辞职，或者因不能胜任工作被甲方解雇，甲方在扣除相关的招聘、培训等费用后，将按照元/月的标准发放报酬。

八、甲方解雇（不胜任或材料不实）
试用期内，如果甲方认为乙方不能胜任工作，或者发现乙方应聘材料存在弄虚作假、不符合录用条件的情况，可以随时终止试用并予以解雇。工资将根据乙方的实际考勤，依据公司制度及本合同相关条款结算。

九、甲方解雇（严重违纪或造成损害）
试用期内，如果乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，或者因故意、重大过失给甲方利益造成损害，甲方有权立即终止试用并解雇。乙方需在其过错范围内对甲方的损失承担赔偿责任。

十、保密与赔偿责任
试用期内，若因乙方泄露甲方商业秘密给甲方造成经济损失，或因乙方的故意、重大过失行为造成甲方经济损失的，甲方有权向乙方追偿。

十一、试用期考核与转正
试用期满，或试用期内表现突出经考核合格者，甲方将在当月内与乙方签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况可予以解雇或延长试用期，但试用期总计最长不超过六个月。延长后仍不合格的，公司将予以辞退。

十二、乙方声明
乙方在此声明，在签署本合同时，已经知晓甲方的各项规章制度，并愿意遵守。

十三、合同生效与份数
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

十四、其他
其他未尽事宜，由甲、乙双方另行协商。

甲方（盖章）：
乙方（签字）：
日期：年月日
日期：年月日

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