北森用户英雄大会将发布7大AI助手赋能HR

当AI大模型开始全面渗透企业管理，人力资源领域会迎来怎样的变革？北森2024第二届用户英雄大会，将于8月15日在北京正式拉开帷幕。这次大会将交出一份极具分量的答卷——基于大模型的7大AI助手将悉数发布，覆盖SSC、招聘、绩效、培训、OD、平台技术等各个维度，全面展示AI大模型在HR业务场景中的前沿应用与思考。

毫无疑问，这一次AI热潮带来的技术革命与创新，是史无前例的。组织形态、人力资源管理方式、人与人的协作，都因AI技术的加速发展而不断受到冲击。抵抗还是拥抱、限制还是探索——这已经不是一个思辨题，而是一个迫在眉睫的关键课题。

但可以确定的是，AI大模型在企业管理中的应用，正在将“降本增效”从一句口号变成具象的现实——它极大降低着企业内部的沟通和决策成本。HR x AI，正在让那些率先掌握新技术的HR们，迎来真正的职场高光时刻。2024用户英雄大会，正是为此而来。

大会将以一大主论坛+七大分论坛的结构展开。主论坛将全面展现7大AI助手在人才招聘、SSC、人才培养、评估发展等实景模拟中的实战能力。下午的一体化HRSaaS、AI招聘运营、AI重塑学习、人才管理&干部数字化、低代码平台与AI技术、全面绩效管理、HR数字化私董会——这七大分论坛，将结合不同业务模块，详解AI大模型科技赋能的真实场景。

其实在人力资源领域，借助AI实现降本增效、精准匹配的需求由来已久。北森此前在AI简历解析、人岗匹配推荐模型、人力知识图谱、AI标签体系等领域已有多年积累，并在客户场景中得到了反复验证。大模型面世后，人们开始重新思考AIGC对于企业人才价值链的影响。得益于一体化HR SaaS覆盖员工全生命周期的场景优势，加之20多年在人才管理技术领域的业务和数据沉淀，以及2000万用户的规模优势，北森在HR的AI应用上积累了大量的实战经验。

行业共识是，AI大模型在人才招聘、员工服务、员工培训学习、人才评估等几大领域有着尤为突出的应用前景，甚至可能碘伏传统的人力资源管理流程。

就拿校招场景来说。传统模式下，企业面对海量的、同质化的简历，筛选效率低，精准度也低——这直接导致了第一轮面试中，有30%的面试是无效的。有了AI面试官，传统的校招考试测评、HR沟通、业务初面等环节，都可以交给它来处理。AI面试官会在第一时间基于评估标准对候选人进行全方位考察，还会对简历内容进行追问。一轮面试完成后，HR和下一轮面试官就能基于多维度的评价报告进行深度筛选。一轮面试替代传统校招的3个环节，如果是500人的校招规模，成本可以节约上百万。

本次用户英雄大会，AI面试官将迎来再次升级。这个“六边形战士”，究竟还会带来哪些惊喜？

培训场景也是如此。传统的培训模式，往往很难让新入职的销售人员快速掌握核心销售技能和话术。但如果企业能通过AI大模型学习销售SOP和话术，再由AI助手扮演客户与销售进行模拟演练，培训投入的精力将大幅降低，而培训效果则会明显提升。AI大模型如何具体赋能销售演练？用户英雄大会现场将有详细、生动的呈现。

除此之外，还有一系列关键问题值得关注：AI员工助手如何重塑SSC服务？60%的企业培训未能达到预期，这个问题能否通过AI化解？AI技术的快速普及，会碘伏人才测评吗？能让企业干部选拔“看人”更上一个台阶吗？在AI浪潮下，老板既要信息化系统与AI能力结合，又要自主可控，HRIS们该如何应对？

这些问题，都将在2024用户英雄大会现场得到解答。

本届用户英雄大会将聚焦“见证HR的AI时代”这一主题，邀请来自埃森哲、小米、英皇集团、新东方、金山云等30多家当红企业的数字化专家、HRIS达人、AI技术大牛，分享AI在HR领域的前沿应用与真实洞察。

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