DeepMind经济学家：AI未致岗位流失，跟风裁员适得其反
谷歌DeepMind经济学家伊马斯指出，目前尚无证据表明人工智能导致白领岗位大规模流失。他警告企业若因“错失恐惧症”跟风裁员可能适得其反，AI更可能提升生产力并创造新岗位。
6月10日，《商业内幕》发布报道，援引了谷歌DeepMind AGI经济学负责人、芝加哥大学经济学教授亚历克斯·伊马斯的核心观点：截至目前，尚无确凿实证表明人工智能正在导致大规模岗位流失。
在采访中，当被问及白领岗位是否已开始“大规模消失”时，伊马斯果断回应：没有。但他随即抛出了一个值得警惕的现象——如果企业界普遍认为“没有裁员就意味着AI转型速度不够快”，那么裁员行为很可能被FOMO（错失恐惧症）情绪所裹挟，进而引发连锁反应。他解释道：“假设我们进入这样一种叙事：如果你是一家公司，却没有裁员，那么外界会认为你对AI的适应还不够。这令人担忧，因为公司裁员后实际表现可能比之前更差，裁员只是为了制造一种印象——看，我们没有落后，我们正在使用AI。”
DeepMind的发言人随后补充道，伊马斯的核心观点非常明确：现有数据并未显示白领岗位出现“大出血”现象。而DeepMind CEO德米斯·哈萨比斯此前也曾表达类似看法——AI能够提升员工生产力，同时也能创造新的就业岗位。
伊马斯还指出，即便在软件工程这种最受AI冲击的领域，目前也没有发现实质性变化。“很多人都在研究这个问题，确实没有什么显著变化。”他反而认为，AI更有可能通过接管部分工作任务来提高整体生产力，使员工能够专注于机器暂时无法完成的领域。“假设AI自动化了十项任务中的九项，只剩下一项尚未自动化。如果员工现在可以将精力全部集中在这项任务上，那么他们的岗位将变得更具生产力。”
因此结论非常清晰：至少就目前而言，更大范围的岗位冲击尚未真正到来。“目前，我们确实没有任何白领岗位大规模流失的实证。”
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