关于做好年终工作总结与计划的通知

又到一年一度“回顾过去、展望未来”的关键节点。年终总结与来年规划，本质上就是为全年工作做一次系统复盘，同时为新征程绘制清晰蓝图。这项任务看似常规，但要想把它做实、做深、做出实际成效，其中有不少讲究。以下这份通知，将具体安排与要求逐一说明，大家一起来逐项落实。

一、关于各科室的工作总结

总结绝非走过场，而是务实的深度复盘。各科室在动笔前，需先将本年度所有工作从头到尾仔细梳理，确保报告能够全面、客观地呈现实际工作成果。数据必须经得起核查，内容必须有据可依。

一份合格的科室总结，至少应涵盖以下内容：

首先是核心职责履行情况，即所里赋予的业务职能，要分门别类地详细说明完成进度；其次是跨部门协作成果，那些与其他科室共同攻坚克难的硬任务，同样需要完整记录；再者是临时交办任务，所里及领导临时布置的工作，完成质量如何也至关重要。此外，集体活动参与情况、自主开展的开拓性工作、科室团队建设与人员业务素质提升、年度内发表的学术文章与业务报告（含宣传稿件）、科室人员遵守纪律与规章制度的表现，以及个人获得的多项荣誉，都应逐一列入。

特别强调一点：成绩突出的部分要充分展现，但未完成或完成效果不理想的项目，也必须如实写明，分析具体原因，并认真查找自身存在的问题与差距。总结报告要有头有尾、条理清晰、内容充实，切忌空泛虚浮。字数不少于1000字，使用A4纸打印。各科室须在12月7日前完成，经主管所长审阅通过后，再上报所里。

二、关于个人的工作总结

个人总结，本质上是为自己这一年的工作交上一份答卷。同样需要在认真梳理工作的基础上，全面、客观地汇报全年工作实绩，数据与内容务必准确无误。

个人总结应包含哪些内容？主要包括：所里和科室赋予的业务职责完成情况、常规业务工作进展、所和科室领导临时交办任务的完成情况、参与集体活动与公益活动的记录、个人业务学习计划执行进度与素质提升、撰写的学术文章与业务报告（含宣传稿）及其发表情况、遵守纪律与规章制度的状况、能否正确处理集体与个人利益关系、具体出勤数据（包括全勤、加班、病假、事假天数），以及年度内获得的奖项。

如果你是党员，还需对自身先锋模范作用的发挥进行自我评价。若你是科室负责人，则要单独设立板块，阐述如何谋划科室业务、统筹领导与协调、团结带领团队共同完成任务。

当然，仅罗列成绩远远不够，该查找的差距必须找准，该分析的原因必须剖深。总结末尾，要给自己一个总体性评价——优秀、合格、基本合格或不合格，需给出明确结论。行文应条理清晰，字数不低于800字，使用A4纸打印。个人总结须在12月15日前提交至各科室，经科室主要负责人审阅签字后，再上报主管所长。

三、关于明年的工作计划

总结是回头看，计划则是向前看。各科室要在总结今年工作的基础上，于12月底之前，制定出200x年的工作计划。常规工作要安排妥当，但更关键的是谋划一些开拓性、能带来新增长点的任务。对科室未来发展方向，也要有前瞻性思考与建设性意见，包括对全所工作的建议。其他内容要求，可参照本通知第一部分第2条列出的工作方面进行制定。

个人的200x年工作计划，同样需在12月底前完成。个人计划要紧扣所在科室的工作任务，并且必须提出年度学习与业务进修计划。其他内容要求，可参照本通知第二部分第2条列出的工作方面进行制定。

最后说句实在话：科室和个人的工作计划，既要站位高、有想法，又要贴合实际、能落地。目标应该是那种“跳一跳，够得着”的，既不能放低标准，也不能定得虚浮。标准过低，计划也就失去了应有的意义。