实习生误丢6.5万劳力士法院判赔1.3万划分责任
一名日薪180元的实习生在拆检快递时，因未拆开内部充气防护包装，误将一块价值6 5万元的劳力士手表随包装丢弃。事发后他立即上报并在工作群留证，但公司负责人及同事在两日内未及时核查监控或组织搜寻，直至合作方询问才发现手表已丢失无法找回。法院审理认为，实习生未尽细致查验义务存在过失，但公司管理疏漏、错失
近期，一起因实习生在拆检快递时不慎丢弃贵重名表而引发的赔偿纠纷案审理终结，再次引发社会各界对企业管理责任与实习生权益保障的关注。该案凸显了在贵重物品流转过程中，规范操作流程与应急响应机制建设的重要性。
2024年6月，大学生朱某进入上海一家商贸公司担任实习生，主要承担快递收发及拆件清点任务，日薪为180元。同年7月9日下午，朱某在拆检一个快递包裹时，仅取出了表链与质保卡，未拆开内部的充气防护包装便将包裹残余部分丢弃。完成初步清点后，他立刻发现包裹中缺失手表，并第一时间向负责人报告了情况。
上报后公司两日未核查致损失扩大
根据负责人要求，朱某在快递外包装上标注“无手表”，并在两分钟后将包裹内物品的实拍照片发送至公司全员工作群。公司负责人及多名同事均看到该信息，但全程无人回应，也未及时到场复核或调取监控排查。直到7月11日，合作商家联系公司询问一块价值6.5万元的劳力士腕表是否到货时，公司才紧急调取监控，发现丢失的手表正位于朱某遗漏拆开的充气包装内。双方随即前往垃圾站翻找，但贵重腕表已无法寻回。
法院划分责任：双方均有过错
朱某主动向合作商家表示愿意承担赔偿，商家随后向商贸公司索赔6.5万元。公司在先行全额赔付后，起诉实习生朱某要求其承担全部损失。法院审理后认为，朱某负责完整拆件清点工作，但未尽到细致查验义务，存在重大操作过失，理应承担相应责任。同时，法院指出，朱某发现问题后已第一时间上报并留存证据，但公司在长达两天时间里未及时核查监控、组织搜寻，错失了挽回损失的最佳时机，企业管理漏洞是导致损失扩大的主要原因，公司自身负有重大过错。
综合双方过错程度、实习生收入水平及贵重物品管理责任归属，法院最终酌情判决：实习生朱某向商贸公司赔偿损失1.3万元。这一判决既明确了实习生的操作责任，也强调了企业在流程管控与应急响应上的主体责任。
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