面试中别向考官推销无用内容

在面试过程中，礼仪与态度固然不可忽视，但它们从来不是求职者决胜的关键法宝。真正决定去留的核心因素，始终是那枚璀璨的明珠——专业能力。

前不久，在一次企业招聘面试中，由于考官临时缺席，一位老员工被紧急抽调过来顶替把关。他冒雨赶到公司时，面试已经开始，会议室外的走廊里坐满了等候的年轻人。他急匆匆地走向会议室，却在门口险些滑倒，手中的资料散落一地。这时，一位男青年快步上前帮忙，礼貌地帮他捡起文件，整理整齐后双手递还，还递上一块纸巾，提醒他鞋子已被雨水打湿。这位老员工道谢后擦干鞋子，推门进入会议室，心中对这个儒雅周到的年轻人颇有好感。

很快，轮到这位年轻人面试。因为他此前留下的良好印象，考官们对他格外关注。小伙子穿着得体的职业装，举手投足间礼节周全，口才流畅，思维敏捷。谈到工作态度、个人规划以及薪资待遇时，他对答如流，态度谦逊，应变能力也相当出色，显然在面试前做了充分准备。

然而，当话题转向专业领域时，情况急转直下。他对部分专业名词感到生疏，技术问题更是回答得磕磕绊绊、一知半解。很明显，他并不像简历上描述的那样在同类公司实习过一年，实际工作经验几乎为零。面对考官的质疑，年轻人诚恳地承认，他之前只负责一些技术含量较低的杂务，能力上确实存在不足，但他强调自己学习能力很强，有信心在最短时间内弥补技能短板，恳请考官给予一次机会。面试结束时，他鞠躬致谢，还把椅子摆回了原位。

相比之下，后面一位面试者显得有些木讷。回答问题时拘谨、紧张，但专业水准相当过硬，技能熟练度极高。当然，他对自己的资历也颇为自信，言行间带着一点恃才傲物的味道。

面试结束后，考官们很快敲定了录取结果：能力最强、解决问题最快的应聘者拿到了职位，而那位彬彬有礼的年轻人则被淘汰。理由很简单——公司需要的是能做事的人，上手最快、效率最高的才是首选。

当天傍晚，那位年轻人在一楼大厅等候，专门来探听面试内幕。他恳切地表示自己非常喜欢这份工作，希望能获得试用机会，甚至可以暂时不拿薪水。考官告诉他，这种入职形式不符合公司规定，自己也无权决定。年轻人失望地转身离去。

看着他的背影，让人不由想起“买椟还珠”的故事。一个人有颗价值连城的明珠，为了卖出去，他精心制作了一只漂亮的首饰盒，熏上香、雕上花、缀上翡翠。顾客果然被盒子吸引，买走了盒子，却归还了明珠。对卖家来说，这桩生意不亏——盒子卖了，珠子还在。但职场永远是另一回事。招聘者要的是那颗明珠（求职者的专业能力），而首饰盒（专业技能之外的礼仪、态度、包装）只是附属品。盒子做得再漂亮，也难以成为决定交易的筹码。

如今，有太多声音在强调工作能力以外的因素，这很容易误导职场新人。面试过程中，礼仪和态度当然重要，但它们绝不是决胜的关键。对求职者而言，真正有用的是拿出一颗有价值的珍珠。如果花费精力一门心思向考官推销首饰盒，结局多半不理想——因为面试官往往是最精明的顾客。