省人社厅实施四大行动加速人工智能技能人才培养
江苏省人社厅推出四大行动培养AI技能人才，每年培训不少于20万人次。专技人员AI课程占比超三分之一，培训合格可认定职称；企业培训中AI项目不低于半数，最高补助100万元；青年实行“人工智能+专业”复合培养，年培训超5万人次；就业困难人员获“通识+技能”帮扶。
据南京晨报报道，江苏省人社厅近日发布专项工作方案，正式启动人工智能领域技术技能人才培养培育工作，重点围绕四大行动展开。方案明确，每年在AI领域开展技术技能人才继续教育与技能培训，总规模不少于20万人次。
这四大行动覆盖群体广泛，针对性极强。首先聚焦专业技术人员——方案要求专业技术人员继续教育学时中，AI相关课程一般不得少于三分之一；每年还将举办50场专题培训班、8期省级高级研修班。参与数字技术工程师培育项目，考核合格后可直接衔接认定相应职称，打通了培训与职称晋升通道。
其次是企业在岗及转岗职工。方案明确，高级技师岗位技能提升培训中，AI相关项目占比不低于50%。企业可自主开展AI培训，符合条件的职工可申领补贴；表现突出的企业可优先申报高技能人才专项公共实训基地，最高补助100万元，扶持力度相当可观。
针对高校毕业生等青年群体，方案推出“技能成长行动”。推行“人工智能+专业”复合培养模式，每年AI培训不少于5万人次，并专门开设“寒暑假期技校”，在技工院校全面设置AI通识课程。让年轻人从校园阶段就开始接触人工智能，提前储备技能。
对就业困难人员，方案侧重“技能帮扶”。有就业意愿的残疾人、大龄失业人员等可参加“通识+技能”培训，重点学习AI辅助客服、智能终端运维辅助、数据标注与审核等实用技能。配套提供职业指导、岗位推荐等服务，助力快速实现就业。
目前，全省暑期技校培训已全面启动，重点面向大学生等群体开设AI技能课程。例如，7月6日，江苏省淮海技师学院联合本地具身机器人企业，面向暑期大学生开设具身智能AI数据采集培训班，原定30个培训名额在16小时内即报满。今年7月至8月，全省计划开设暑期技校300余期，有需求的劳动者可密切关注当地人社部门通知。
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