张雪机车股权激励落地 质量负责人获股份 两年估值增长十倍

近期，张雪机车创始人张雪在短视频平台透露了一项重要进展——公司股权激励计划已正式落地实施。质量部门负责人率先获得公司授予的股份，成为首批享受长期激励的核心团队成员之一。这一举措在外界看来，释放出一个明确信号：张雪机车正以真金白银将核心人才紧密凝聚在一起。

张雪坦言，自公司创立之初，便坚信“人才是发展的根基”，因此专门预留了股权激励平台，用于吸引并锁定关键岗位的优秀人才。目前，大部分股权已分配完毕，剩余部分将继续为未来的杰出力量预留。只要能力出众、贡献突出，张雪机车遵循的原则非常清晰：提供具有竞争力的薪酬、广阔的发展空间以及长期的权益回报。既给予市场上有吸引力的现金回报，也开放股权参与机会。

在人才招募方面，公司目前开放多个岗位，主要集中在研发与管理方向，包括动力系统、智能网联、整车架构、品牌运营等领域。多数岗位月薪起步为一万元，部分关键技术岗和管理岗薪资上浮明显。值得关注的是，造型总监的月薪区间为六万至九万元，按十二个月计算，年度综合收入稳稳突破百万。这一薪资水平，在整个行业内也具备相当强的竞争力。

张雪机车（ZXMOTO）于2024年4月在重庆成立，总部设在重庆。成立仅两年多，便斩获2026年世界超级摩托车锦标赛连续六个分站冠军，实现中国摩托车品牌在该全球顶级赛事中奖杯零的突破。能够取得这一成就，不仅依靠技术实力，更源于对品质的极致追求，而股权激励正是为了留住那些将品质做到极致的人才。

融资方面，公司于2024年7月完成首轮融资，高信资本注资两千万元，投后估值一亿元，持股比例为百分之九点一七四三。到2026年1月，浙江省创业投资集团下属的两只基金联合出资九千万元，投后估值直接跃升至十点九亿元，合计持股百分之八点二五。从创立至今，两年内估值翻了十倍，这一增长速度无论放在哪个行业都令人瞩目。

截至2026年7月，张雪机车工业有限公司的股权结构显示，创始人张雪直接持有百分之七十三点三九四五的股份，稳坐实际控制人位置。在这一股权架构下，股权激励既是分蛋糕，更是做蛋糕——稳固核心人才，才有底气去冲击更多冠军。