学生馆员管理规章制度

图书馆学生馆员团队作为读者与馆藏资源之间的关键纽带，其高效规范运作至关重要。本管理规定旨在优化团队管理、提升服务质量，同时助力学生馆员在服务实践中实现自我成长。以下为具体实施办法。

一、上岗要求与条件

学生可自愿提交申请，图书馆将优先选拔学业成绩优良、责任心突出且具备较强应变能力的同学。录用后需参加图书馆组织的系统培训，学习图书分类、书架整理、自助借还设备操作及电子资源使用等核心技能，通过考核后方可正式上岗。

二、持证上岗规定

所有正式录用的学生馆员均须办理“学生馆员工作证”，并在值班期间规范佩戴于胸前。该证件既是身份标识，也是执行岗位职责与遵守管理制度的重要依据。

三、严格考勤制度

学生馆员的上岗时间将依据个人课表及岗位需求灵活排定。考勤由各楼层负责老师监督执行，任何私自篡改考勤记录的行为一经查实将严肃处理。每月末，图书馆勤工助学管理人员汇总当月考勤数据，统一上报学校资助中心。

四、退岗要求

因特殊原因需退岗的学生馆员，须提前两周向所在楼层负责老师提出申请。每学期开学后一周内，需主动到岗报到，逾期未报到者将被视为自动离职，图书馆将重新安排人员填补空缺。

五、严格管理

若学生馆员存在工作态度消极、纪律涣散或缺乏团队协作精神等问题，经核实后，所在楼层负责老师有权予以直接辞退。

六、具体奖励

为维护学生馆员团队的良好形象，增强成员责任感，激发工作热情与创新意识，同时进一步提升图书馆服务效能，每学年将评选“优秀学生干部”与“优秀馆员”，并发放荣誉证书及奖品。评选依据包括以下方面：

• 服从指导老师安排，严格履行学生馆员各项职责与规定；
• 以热情态度服务读者，工作认真负责，自觉遵守岗位纪律；
• 积极提出合理化建议，被采纳实施后显著提升管理效率或服务质量；
• 综合评估工作量、任务完成度、出勤表现以及师生评价反馈。

七、其他

本规定自发布之日起正式施行。如有未尽事宜，将另行讨论并补充说明。