长鑫IPO批量造千万富翁却有人年薪30万月加班80小时离职

几个关键数字引人注目：295亿元募资规模、2万亿元市值预期、科创板史上第二大IPO——长鑫科技此番上市，无疑将成为今年A股市场最受瞩目的资本盛事之一。

7月13日，国产DRAM龙头长鑫科技正式启动IPO流程，并于16日同步进行新股网下申购与网上申购。本次IPO计划募资295亿元，这不仅位列科创板历史第二，也是2026年全A股规模最大的首发融资。市场对其上市后估值预期清晰——市值有望达到2万亿至3万亿元。

支撑这一预期的，是长鑫科技极为出色的业绩表现。招股书数据显示，2026年第一季度，公司实现营业收入508亿元，同比增长719.13%；归母净利润247.62亿元，同比大幅增长1688.30%。而上半年业绩预告更为亮眼：预计营收1100亿至1200亿元，同比增幅612.53%至677.31%；归母净利润500亿至570亿元，同比增幅高达2244.03%至2544.19%。

值得注意的是，在业绩爆炸式增长的同时，一场规模空前的造富运动也在同步上演。

长鑫科技已推出两期员工持股计划，累计授予6760人次，覆盖骨干技术人员、管理人员及关键岗位员工。值得关注的是入股价格：第一期授予价格仅为1.05元/注册资本，覆盖3596人次；第二期更低至0.108元/注册资本，覆盖3164人次。这一成本几乎等同于免费赠送。

创始人朱一明更是大手笔，承诺将自持7.68亿股用于后续员工激励，对应市值有望超过200亿元，创下A股史上最大个人股权激励纪录。按当前市值预期推算，若市值达到2万亿，早期持股员工中将批量产生千万富翁。

截至2025年末，公司员工总数接近1.93万人，研发人员占比超过30%，硕士及以上学历员工占比接近40%。当然，新入职员工暂时无法享受早期股权激励红利，这一点需要理性看待。

亮眼的业绩与广阔的国产替代前景，使长鑫科技成为应届生求职的“头号目标”。近期，其校招宣讲会走进了电子科技大学、中科大、清华、北大、复旦等近二十所顶尖高校，现场反响热烈。研发岗位校招年薪可达30万元以上，赛道前景加上股权激励预期，吸引力不言而喻。

然而，高薪背后还有另一维度的现实。有前研发员工透露，部分岗位月加班时长可达80小时。高强度的工作节奏，也让部分员工选择了离开。

话说回来，这恰恰折射出半导体行业高速发展的双面性。作为国产DRAM芯片的核心担当，长鑫科技肩负着存储器国产化的重任，万亿元市值的憧憬令人振奋，但高强度的工作模式也是行业现实的一部分。

上市之后，长鑫科技能否持续保持增长势头，并在人才激励与工作强度之间找到更优平衡点，仍将是市场与行业持续关注的焦点。