应届生年薪160万！顶尖企业高薪抢人才

ChatGPT的爆火让AI人才争夺战进入白热化阶段。多位资深猎头表示："几乎每周都能收到新的AI岗位需求，部分科技巨头甚至不惜提高预算来抢夺优质候选人。"

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这种人才需求的激增源于大模型技术的商业化落地和业务快速发展。近一年来，百度、阿里、腾讯、字节跳动等互联网巨头都在加速布局AI赛道，尤其在多模态大模型、智能代理系统、垂直行业模型等细分领域人才缺口显著。日前，身价百亿的何小鹏以校友身份回到华南理工大学，亲自参与校园招聘。

薪资无上限，160万年薪只是起点？

行业普遍认为AI顶尖人才必须主动出击争夺，稍一迟疑就可能被竞争对手捷足先登。9月19日，小鹏汽车2026届全球校园招聘首站在华南理工大学启动，CEO何小鹏全程参与招聘宣讲并与学生互动。

何小鹏在现场透露，小鹏汽车已将2025年招聘规模从年初规划的6000人上调至8000人；2026年将启动公司史上最大规模的AI人才招募计划，预计招收应届生超过3000人。

"在薪酬方面，我们对特别优秀的毕业生不设上限。"何小鹏表示，在最近录用的2025届毕业生中，最高年薪已达160万元。这番表态立即引爆现场气氛。

这股招聘热潮并非孤例。据猎头Icy透露："目前市场上超过80%的头部科技公司都在争抢人工智能、机器学习方向的工程师。除了互联网企业，像华为、小米这样的科技巨头，以及车企的自动驾驶部门都在疯狂招揽AI人才。"

根据流出的薪资方案，国内顶尖高校的博士算法工程师最高可获165万年薪加期权激励；海外名校博士总包约110万；而字节跳动的"筋斗云计划"、华为"天才少年"等特殊人才项目，顶级薪酬甚至突破200万大关。

智联招聘数据显示，2025年春季招聘首周，AI行业求职者同比增长33.4%，增速位列各行业之首。麦肯锡预测显示，到2030年中国AI人才需求将达600万，缺口可能高达400万。

重金押注AI，何小鹏计划投资50亿

何小鹏宣布，小鹏汽车2025年将投入近50亿元用于AI研发。他认为整个汽车行业未来年研发投入将达500亿，其中60%将用于人工智能领域。

纵观何小鹏的创业历程，人才始终是核心驱动力。创办UC时期，他通过引进关键人才实现业务转型；创立小鹏汽车后，又以自研智驾芯片和全栈AI能力构筑竞争壁垒。目前其业务版图已扩展至飞行汽车和机器人领域，计划2025年推出第五代仿人机器人。

何小鹏的商业版图获得红杉、高瓴等顶级风投支持。2024年小鹏汽车港股上市时，其持股价值超600亿港元。这种成功也源于其对马斯克莱牛模式的借鉴—通过核心业务为创新项目输送资金。

为留住人才，小鹏汽车推出了"万人股权激励计划"，将核心团队绑定至2028年。

全球人才争夺战，Meta开出2亿天价

国内AI人才争夺战只是全球竞争的一部分。为挖角苹果AI负责人庞若鸣，Meta开出了2亿美元的天价薪酬包，远超苹果CEO年薪，接近C罗的收入水平。

庞若鸣从上海交大保送生到普林斯顿博士，在苹果领导近百人的基础模型团队，被誉为"苹果AI能力的重要构建者"。这笔交易主要采用股票激励形式，需满足长期绩效要求。

英伟达通过收购初创公司猎取人才，曾以30亿元收购仅有19人的加拿大公司Cent ML。OpenAI为留住人才，提供每人200万美元留任奖金和超2000万股权激励，并实行全员奖金计划。

数据显示，OpenAI工程师薪酬中位数已达87万美元，高级工程师134万。顶尖AI科学家年薪在300-700万美元之间，部分甚至超过1000万，较2024年涨幅达50%。