Meta新裁员标准曝光：代码提交量成关键指标，新员工受冲击最大

10月26日，Hyperbolic公司首席技术官Yuchen Jin透露，Meta内部人士指出此次裁员主要依据员工代码提交量（lines of code diffs）决定，这导致模型开发人员和新入职员工受到的冲击最为明显。

当地时间周三，Meta发言人向CNBC证实，公司将裁减人工智能部门约600名员工，希望通过此举减少管理层级，提升业务运营的灵活性。

本次裁员由Meta人工智能负责人汪铖逊（Alexandr Wang）通过内部备忘录宣布。他于今年6月加入Meta，该公司此前向Scale AI投入了143亿美元（按当前汇率约合1019.21亿元人民币），此次人员调整是该投资计划的一部分。受影响的岗位主要集中在Meta的AI基础设施团队、基础人工智能研究部门（FAIR）以及其他产品相关职位。

知情人士表示，此次裁员未波及TBD Labs的员工。这个实验室汇集了今夏加入Meta的一批顶尖AI人才。由亚利山大·王直接领导的团队成员未受影响，显示出公司首席执行官马克·扎克伯格更倾向于保留高薪引进的新锐人才，而非原有团队中的"资深"员工。

内部人士指出，Meta的AI部门长期被认为架构臃肿，FAIR等研究团队与更具产品导向的业务单元之间常因计算资源分配产生竞争。当新组建的"超级智能实验室"（Superintelligence Labs）接手原Meta AI业务时，也继承了这一庞大组织架构。此次裁员正是Meta优化部门结构、巩固亚利山大·王在公司AI战略中主导地位的重要举措。

近几个月来，Meta持续调整其人工智能战略，力求跟上OpenAI和谷歌等竞争对手的步伐，为此已投入数百亿美元用于基础设施建设和人才招聘。

消息人士称，经过本轮裁员后，Meta超级智能实验室的员工规模已缩减至3,000人以下。

Meta已于周三通知部分受影响员工，离职日期定为11月21日。在此之前，他们处于"非工作通知期"。通知内容显示："在此期间，您的内部访问权限将被移除，无需再为Meta执行工作任务。您可利用这段时间寻找公司内部其他岗位机会。”

此外，Meta将向被裁员工支付16周遣散费，同时为工作满一年者额外支付两周薪资，但需扣除通知期的时间。

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