亚马逊启动万人裁员：重塑组织文化背后的战略调整
10月31日，亚马逊宣布启动新一轮裁员计划，预计波及员工约14000人。公司方面表示，此次调整并非出于削减成本或人工智能替代人力的压力，而是基于企业文化重塑战略所作出的高层决策。
在近期举行的季度财报会议中，公司首席执行官安迪·贾西首次就此次裁员作出详细说明。他强调，这一决定与当前财务状况并无直接关联，也非由AI技术应用驱动，其核心动因在于推动组织文化的深度变革。
近年来，贾西持续推进内部管理升级，着力提升绩效标准、强化管理层责任意识，并重点消除内部官僚现象，以提升整体运营效率。本次裁员是自2024年底大规模人员调整以来力度最大的一次，展现出公司在组织结构优化方面的坚定决心。
贾西指出，过去几年的快速扩张导致管理层级不断叠加，影响了决策速度与执行灵活性。在技术变革加速的背景下，企业必须保持敏捷反应能力，因此精简架构已成为当务之急。他特别提到，过多的管理层级容易削弱一线员工的责任感和主动性，从而拖慢整体发展节奏。
这一趋势并非亚马逊独有。包括谷歌和微软在内的多家科技巨头也在推进组织扁平化改革，旨在减少流程冗余，提升团队响应速度和创新能力。
据公开资料显示，上一财季为实施裁员已计提18亿美元遣散费用。公司强调，此次人员调整属于主动战略部署，目的是适应技术快速发展带来的新环境，特别是在人工智能加速创新的当下，企业需要更高效的组织形态来支撑持续发展。
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