迪士尼年报剔除DEI表述引关注：企业多元政策转向
华特迪士尼公司在提交2025年度的10-K文件时，对其信息披露内容进行了显著调整。这是该公司五年来首次在年度报告中全面移除“多元化”“包容”“DEI”以及“多元化、公平与包容”等相关表述。相较之下，
华特迪士尼公司在提交2025年度的10-K文件时，对其信息披露内容做出了显著调整。这是该公司五年来首次在年度报告中全面移除"多元化""包容""DEI"以及"多元化、公平与包容"等相关表述。相比之下，在2024财年的相关备案文件中，公司仍设有专门章节，用于阐述其在多元化、公平与包容方面的战略目标、团队建设举措及员工资源组织的发展情况。
此前在今年初发布的2024年SEC 10-K报告中，该公司已先行取消了名为"Reimagine Tomorrow"和"The Disney Look"的两项与上述理念相关的项目。而在最新发布的2025年度报告中，尽管"公平"一词仍出现约130次，但其使用范围严格限定于财务和会计语境，并未涉及人力资源或企业文化层面。
这一系列措辞与项目的变更并非个案，而是公司整体策略调整的一部分。近年来，迪士尼已逐步优化其内部相关政策：高管绩效考核中原先独立列出的"多元化与包容性"指标，已被整合进更广泛的"人才战略"评估体系；原属DEI框架下的数字平台"Reimagine Tomorrow"已更名为"MyDisneyToday"，其功能定位与传播重点亦随之转变；同时，Disney+平台上部分经典影视作品的观影提示内容也进行了简化处理。
尽管公开文件中的术语和项目设置有所变化，公司管理层在内部沟通中仍明确表示，营造包容的工作环境依然是企业价值观的重要组成部分，公司持续致力于构建支持所有员工发展的组织氛围。截至目前，相关方面未就此次信息披露调整作出公开说明。
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