三星显示组织架构改革，前沿技术布局与人才战略揭秘

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三星显示近期启动新一轮内部组织架构调整，旨在加强对核心客户的服务支持，同时加速拓展前沿技术市场。在中小型显示器业务领域，原A业务团队下属的A开发团队正式升级为A开发实验室，通过整合研发资源形成合力，显著提升对核心客户的响应速度与协作效率；与此同时，相关销售职能已划归至战略营销办公室统一管理。

为布局下一代显示技术，该部门还新设M业务开发团队，专注于研发尺寸约1英寸的微型显示器，主要面向XR设备应用领域。此前此类技术研发由直属总裁办公室的M-PJT团队承担，此次调整标志着相关项目进入系统化推进阶段。

在大型显示器业务方面，孙东日接任部门负责人，同时兼任IT事业部主管。自2024年12月晋升为副总裁以来，孙东日主导建立了完善的良率分析体系，通过优化量产流程有效提升QD-OLED产品良率与生产效率。前任负责人李钟赫已转任集团旗下投资机构，担任副总裁兼代表董事。

此外，由李柱亨副总裁领导的中小企业部门职能得到进一步扩充，IT业务团队新增驱动开发、模块设计及单元外包等关键职能，以增强整体解决方案能力。今年7月，公司已设立专门的IT销售团队，积极应对IT领域OLED需求的快速增长，并为即将投产的第8代IT OLED生产线（A6）开展客户拓展工作。该生产线计划于2026年正式投入运营，将主要用于生产适用于高端笔记本电脑的OLED面板，其中包括为苹果MacBook系列提供显示模组。

在最新一轮人事调整中，公司于11月25日完成2026年度干部晋升评审，共计23人获得职级提升，其中8人晋升为副总裁，较上年增加7位。此次晋升规模反映出企业持续加大管理梯队建设与技术人才培养力度，为未来发展储备核心力量。