宁德时代基层员工2026年起涨薪：计划细节与薪酬结构调整
12月1日，有消息显示，宁德时代近期发布内部通知，宣布调整部分员工薪资。此次调薪旨在进一步吸引和保留人才，提升员工工作积极性，持续优化运营效率与产品品质，从而强化企业整体竞争力。根据公司管理层决议，
12月1日，有知情人士透露，宁德时代近期发布内部通知，宣布对公司部分员工的薪酬结构进行优化调整。此次调整旨在进一步吸引和保留核心人才，激发员工工作积极性，持续提升运营效率与产品品质，从而增强企业整体竞争力。根据公司管理层决议，自2026年1月1日起，将对特定职级员工的基本工资进行上调。
本次薪酬调整的适用范围包括公司总部及旗下全资子公司中职级为1至6级的员工。具体方案为：JG1至JG6职级员工的基本工资每人每月上调150元，其余薪资结构保持不变。该政策将于2026年1月1日正式实施。
此次薪资调整主要面向基层岗位员工。公开数据显示，截至去年底，公司员工总数约为13.2万人，人均年薪达23.63万元，较前一年增长1.06万元。财务表现方面，2025年前三季度，公司实现营业收入2831亿元，同比增长9.28%；归属于母公司股东的净利润为490亿元，同比增幅达36.20%，展现出较强的盈利增长势头。
市场数据显示，今年10月，宁德时代动力电池装车量达到36.14GWh，占国内总市场份额的43%，继续稳居行业首位。在三元锂电池和磷酸铁锂电池两大技术路线的动力电池领域，均保持领先地位，持续巩固其在国内动力电池供应体系中的主导作用。
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