新东方员工控诉996困境,呼吁尊重劳动权益

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连日来,新东方内部工作环境问题成为热议焦点。一名杭州课程顾问在公司内部群组发布长文,详细讲述了自身岗位在实际工作中面临的种种压力与困境。
文中披露,课程顾问岗位普遍存在高强度加班现象,日常工作时间大多从早上九点半持续至晚上九点半甚至更晚,每日工作时长超过十小时已成常态。劳动合同中约定的双休制度在实际执行中难以落实,单休成为普遍现实,法定的八小时工作制几乎无从实现。
该员工进一步指出,除了超时工作,岗位还面临业绩指标设定过高、脱离实际的问题。所分配的任务目标往往缺乏合理性,导致员工长期处于高压状态。同时,日常工作中包含大量与核心职责无关的杂务,不仅分散精力,更严重挤压了本职工作的开展空间,影响工作效率与职业成就感。
他坦言,自己愿意为事业投入努力,也认同奋斗价值,但无法接受在不科学、不人性的管理模式下被持续消耗。热情不应被无休止的低效劳动所磨灭,希望公司能够重视员工的基本劳动权益,尊重合理的作息安排与工作节奏。
文章特别提及,课程顾问团队已逐渐形成“996、单休”的固定模式,这种运作方式虽未明文规定,却在实际管理中被默认推行。该员工呼吁管理层正视问题,真正践行"以人为本"的管理理念,让员工在拥有尊严的工作环境中实现个人价值,获得工作与生活的平衡。
他还引用公司创始人曾公开表达的观点——“如果公司不断损害你,就不是好公司”,借此表达对公司回归教育初心、关注员工福祉的期待。同时表示,正是由于公司长期倡导开放沟通、鼓励员工发声的文化氛围,才促使自己鼓起勇气,将长期积压的真实感受公之于众。
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