谷歌返聘老员工：AI人才争夺战的另类破局之道

IT之家12月20日获悉，随着OpenAI、Meta和Anthropic之间的人工智能人才争夺战愈演愈烈，谷歌正通过大规模"返聘老员工"的策略加入这场AI人才竞争。

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据CNBC当地时间12月19日报道，谷歌在2025年新招募的AI相关软件工程师中，返聘人员比例约为五分之一，这一数字显著高于往年水平。谷歌方面确认，截至12月这一趋势仍在持续，同时指出相较于2024年，来自主要竞争对手的AI研究人员数量呈现明显增长。

谷歌发言人表示："我们对公司的发展态势、技术实力和人才储备充满信心——工程师们渴望加入我们的团队，共同打造具有突破性的创新产品。"

IT之家从报道中了解到，谷歌之所以具备如此规模的"返聘"空间，与其庞大的前员工基数密切相关。2024年初，母公司Alphabet实施了史上最大规模裁员，削减了12000个岗位，员工总数减少6%。

在生成式AI领域，谷歌曾因起步较缓而面临压力。自ChatGPT于2024年底发布后，谷歌一度处于追赶状态。经历多次产品发布调整后，谷歌今年实现强势反弹，这得益于其在AI基础设施领域的持续投入，以及Gemini应用取得的显著进展。谷歌上月正式推出了新一代Gemini 3模型。

受此推动，Alphabet股价年内累计涨幅已超60%，表现优于所有大型科技同行企业。

长期以来，谷歌始终是工程与创新人才的重要聚集地，也是竞争对手重点挖掘的对象，这一行业格局至今未变。

去年底，谷歌还迎来了AI领域的重要人物诺姆·沙齐尔的回归。沙齐尔与丹尼尔·德·弗雷塔斯于2024年离开谷歌，共同创立Character.AI。据报道，二人当时因谷歌拒绝推进内部聊天机器人项目而选择离职。

2024年8月，在Character.AI技术授权协议达成后，沙齐尔与德·弗雷塔斯及部分研究团队成员重新加入DeepMind。

过去一年间，谷歌明显提升了风险承受能力，加快了产品推出节奏，即使部分产品尚未完全成熟也积极推进。与此同时，公司推动去官僚化改革，通过员工买断等方式大幅精简管理层级。

知情人士透露，自2024年复出以来，谢尔盖·布林时常亲自参与人才招募工作。报道称，马克·扎克伯格也曾代表Meta直接联系研究人员。