程序员被公司错裁获赔11.3万元，法院判决要点解析

小陈所在的项目组被解散后，公司将她调往位于宝山的办公室参加培训，并启用了视频监控系统进行考勤管理。培训进行到三个月时，她因被发现在工作时间于工位上休息，收到了一次书面警告。随后的短短一天内，她又因被指“擅自离开岗位”和“在办公区用餐”等行为，接连被记了三次口头警告。公司将这三次口头警告合并认定为另一次书面警告，并以一个月内累计两次书面警告构成严重违纪为由，决定解除与小陈的劳动合同。

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对于这一处理结果，小陈表示异议。她先是申请劳动仲裁，但诉求未获支持，继而向法院提起诉讼。她在庭审中解释道，所谓的用餐行为是因外卖配送延误所致，短暂离开岗位则是前往茶水间或接听工作电话，且每次离岗时间均较短。相关行为并不具备严重性，也并未影响正常工作秩序。

法院在审理过程中调取并查看了相关时段的监控录像，发现类似休息、短暂离岗等情况在其他员工中也普遍存在。而公司此前长期未予干预或纠正，仅对小陈采取追责措施，存在明显的选择性管理倾向。此外，公司在培训阶段回溯查阅监控记录，将原本未作处理的日常行为逐一分解、累积并升级为纪律处分，该做法被认定为刻意制造解除合同的理由。

法院认为，小陈的行为虽有不当，但属于可通过沟通、提醒等方式纠正的一般性管理问题，尚未达到严重违纪的程度。公司将多次轻微行为拼凑转化为书面警告，并据此解除劳动合同，缺乏事实与法律依据。最终，法院判定公司解除劳动关系的行为违法，依法应承担赔偿责任，判令其向小陈支付赔偿金共计113000余元。