“大牛”们为何相继离去？千问震荡的根源与启示

林俊熙突然宣布离职

经济观察报 记者 钱玉娟

3月4日凌晨，阿里巴巴千问大模型（Qwen）技术负责人林俊熙在社交媒体X上发帖称，自己离开Qwen团队。

林俊熙的辞职十分突然，不少人向他发去询问消息和电话。3月4日中午，他又通过朋友圈回应称“需要休息”，还不忘稳定军心：“Qwen的兄弟们，按照原来安排继续干，没问题的。”

3月2日，Qwen3.5小模型系列发布并开源，当天阿里巴巴集团内部还将AI的总称和核心品牌统一为千问，明确千问在未来会涵盖基础大模型和专业领域模型，“通义实验室”则作为阿里巴巴集团旗下AI机构的组织名称。

Qwen3.5小尺寸模型发布后，收获马斯克点赞，林俊熙还第一时间进行回复。

林俊熙此前直接负责的Qwen团队归属阿里云旗下通义实验室，直接向阿里云CTO周靖人汇报。1993年出生的林俊熙，在北京大学语言学与应用语言学硕士毕业后，于2019年加入阿里巴巴达摩院，担任高级算法工程师。作为跨学科的技术人才，林俊熙先后参与了阿里巴巴超大规模预训练模型M6以及通用统一多模态预训练模型OFA的技术开发。

2024年底通义实验室成立之初，林俊熙被任命为千问大模型的技术负责人。自2024年起，他主导了Qwen系列模型的开发和发布，并推动了模型架构创新与多模态技术的融合。

林俊熙离职帖发布后，Qwen系列模型的后训练负责人郁博文也确认离职，其相关工作由周浩接手，周浩系前DeepMind高级资深研究员，曾参与Google大模型Gemini 3.0的关键开发。今年1月，参与Qwen系列模型早期训练的Code负责人惠彬原离职。

前述接近Qwen团队人士认为，新型人才的加入，势必引发组织的调整。从Gemini空降的技术人周浩与林俊熙的权责如何划分，是Qwen内部需要权衡的问题。

几位核心人才同一时间离职的消息引发Qwen内部震荡。

一位阿里云人士向记者表示，当前Qwen的内部架构还不清晰，详细的组织调整仍需等待最新公布。当前恰好处在阿里旗下各业务部门制定新财年工作规划的关键时期，林俊熙的出走，一定程度上会促使Qwen团队对后续策略进行调整。

数据显示，Qwen全球下载量已经超6亿次，衍生模型超17万个。2026年年初，在AGI-Next前沿峰会上，林俊熙透露，团队正在全力打磨混合架构，并展示了Qwen在Omni（全能）模型方面的进展。展望未来，林俊熙还表态：“如果你的想法不是帮助全人类，那不如不做大模型。”

前述接近Qwen团队人士透露，阿里集团内部在2026年更倾向用商业化的逻辑和指标，要求和管理基础模型团队。

用户活跃度便是其中一个商业化指标。3月2日，阿里巴巴公布了一组数据：春节期间，用户在千问APP上“一句话下单”近2亿次。第三方调研机构Questmobile数据显示，千问在春节期间DAU（日活）达到7352万次。

春节红包大战拉开了大厂对C端流量的抢夺攻势。在此背景下，前述接近Qwen团队人士用“理想主义者”形容林俊熙及其团队，当内部用DAU等指标考核这支专注于模型技术开发与模型开源的队伍，无疑会让团队面临商业现实的挑战。

林俊熙离职帖下，有人表示祝福，有人表达惋惜。Qwen团队成员陈程留言：“我知道离开并非你的本意。”

一位AI行业猎头在外围感受到了Qwen团队的稳定性正受到内外因素影响：“阿里巴巴旗下的千问团队以及字节跳动旗下的Seed团队，是目前大厂里最吃香的部门。”该猎头称，相比以前，近期接触的一些Qwen团队人才更愿意开放简历和交流。不只是全球科技大厂抛出橄榄枝挖角，很多投资机构也愿意出资推动一些技术大牛创业，目前有硅谷大厂和产业大佬正在尝试与林俊熙取得联系。

（作者 钱玉娟）

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