董明珠：员工考核不该看加班，涨工资才能促消费

3月11日传来一则消息：涨工资、增收入，成为热议话题。在2026年两会期间，全国人大代表、格力电器董事长董明珠谈及如何激发消费潜力时，给出了直白而坚定的回答。

董明珠认为，消费能否真正被激发，关键在于切实解决就业问题，并持续提升居民的工资待遇。只有老百姓口袋里钱多了，消费的意愿和能力才会真正释放出来。

她用一个形象的比喻解释了这种规模效应：给每位员工发一千元奖金，员工个人可能觉得不多，但对于拥有数万乃至数十万员工的企业来说，这便是一笔高达数亿甚至十亿元的支出。政府补贴也是同理，若给每人发二十元，全国的总投入也将是个天文数字。

董明珠相信，国家财政有能力逐步为大家增加补贴，但这需要时间一点点去推进。企业和政府都应当在提升居民收入方面持续发力，从而形成良性的经济循环。

针对当下火热的AI话题，董明珠表达了冷静的看法。她认为AI仅仅是工具，绝不可能替代人类成为主角。AI可以辅助生产、整理资料，但它写不出有血有肉、有灵魂的文章。

更重要的是，AI替代不了企业家的判断与担当。当被问及未来机器人是否可能担任CEO时，董明珠果断表示这不可行。她调侃说，如果真到了那一步，人类就可以全部躺平晒太阳去了。

在人才培养方面，董明珠对中国的年轻人充满信心。她认为中国年轻人非常优秀，关键在于社会如何引导，以及如何为他们创造机会，帮助他们选择符合自身价值的岗位。

目前，格力每年都会招收数千名大学毕业生，致力于为年轻人提供成长的平台。格力自身也经历了一场深刻的品牌转型，努力实现从“好空调”到“好电器”的认知跨越。

除了坚守空调主业，格力已在工业装备、绿色能源等多个前沿领域展开布局。董明珠明确表示，企业的小规划必须与国家的大规划同步，严格按照“十五五”规划部署推进。

格力的研发技术正逐步延伸至医疗系统、公共场所、特殊工况以及冷冻冷藏等多个专业领域。通过持续的技术升级，格力致力于用创新为更多行业赋能。

未来，格力将围绕绿色发展这一核心，重点做好光伏、空调、储能三者合一的新产品。这种技术迭代不仅是企业的生存之道，更是对国家绿色能源战略的积极响应。

她同时对职场无效加班提出批评：“领导不走我不走，反复做表格改方案，这种内耗毫无意义，不能把加班时长当员工考核标准，让工作回归价值本身。”