贡井区农林农机水利局事业单位岗位设置办法

一、岗位设置原则

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岗位设置这事儿，核心得讲科学、讲实际。具体来说，就是在区人事编制部门核定的人员编制和各类职务结构比例限额内，紧密结合本局的工作实际，进行科学合理的规划。总的原则是“按需设岗，竞争上岗，按岗聘用”，目的很明确：打破过去那种按身份管理的旧模式，真正实现向岗位管理的转变，让合适的人在合适的岗位上发挥作用。

当然，原则之下也得有灵活处理。根据当前实际情况，农机管理监理站、水产站、水利站这几个单位，此次暂时不单独设置事业岗位。它们的相关职能职责，将由局里选任那些已经依照程序过渡为公务员的人员来履行。至于农经站和蔬菜办公室的事业人员，则会归入局里相关的其他事业单位，参与统一的岗位设置和竞聘。

二、岗位设置分类

岗位不能一概而论，得分分类。怎么分呢？主要依据岗位的职能职责、工作的难易程度以及对业务技能的要求高低。基于此，我们将所有岗位划分为三大类：A类、B类和C类。

先说A类，这是领导岗位。通常在一个单位里承担着主要的工作任务，面临的挑战大，对业务技能和专业水平的要求自然也最高。

B类岗位，可以看作是单位的业务骨干岗位。它们是履行单位核心职能职责的中坚力量，要求具备扎实的专业能力。

而C类岗位，则属于单位职能职责范围内的一般性岗位。这些岗位是保障单位日常运转的重要组成部分，同样需要相应的专业知识和业务技能。

三、岗位设置数量

说了分类，再来看看总量。经过系统规划，局属事业单位的岗位设置总数确定为36个。具体的分布情况，大家可以参考文末的附表，那里有更详细的清单。

四、事业单位职能职责、设岗情况及任职条件

光有总数和分类还不够，每个单位具体做什么、设什么岗、需要什么样的人，这才是关键。下面，我们就以表格的形式，把各事业单位的职能职责、岗位设置详情以及对应的任职条件一一列明。可以说，这是一份清晰的“岗位地图”。

二○○三年十一月十九日

事业单位职能职责、设岗情况及任职条件