烟台千亿首富实控人带800员工瓜分17亿

光模块龙头企业中际旭创，坐拥万亿市值，其“造富神话”依然在不断上演。近日，公司披露的两份股权激励进展公告显示，短短一个月内，已有超过800名核心员工成功获得低价授予的股份。

依据公告内容，中际旭创《第四期限制性股票激励计划》首次授予部分的首个归属期条件已正式达成，共计734名激励对象获得约130.97万股股份归属，归属价格为每股52.1元。与此同时，《第三期限制性股票激励计划》预留部分的首个归属期也宣告成就，69名激励对象获得32.45万股归属，价格定为每股35.16元。

粗略估算，若两批激励对象无重叠，这意味着共有803名员工分享了约163万股公司股份。以5月18日1045元/股的收盘价计算，这部分股权总市值已超过17亿元，人均获授股份的市值可达约200万元。对比其归属价格，相关员工的账面浮盈在19倍至29倍之间，这无疑是一场丰厚的财富盛宴。

这场财富盛宴的底气，源自公司堪称“炸裂”的业绩表现。2026年第一季度，中际旭创实现营收194.96亿元，同比暴涨192.12%；归母净利润更是达到57.35亿元，同比激增262.28%。AI浪潮带来的旺盛需求，将这家光模块巨头的业绩推向了前所未有的高度。

然而，高光背后亦存隐忧。随着业务规模急剧扩张，公司正面临上下游的双重压力。财报数据显示，其预付款项与存货规模均在同步飙升，这对现金流管理和运营效率提出了严峻考验。

值得一提的是，在这场员工共享的财富盛宴中，公司实际控制人王伟修家族的财富增长更为惊人。今年3月发布的《2026胡润全球富豪榜》显示，以居住地论，王伟修父子以1050亿元财富成为烟台首富，其身家较上年飙升了456%。

中际旭创批量造富传奇，800余名员工共享财富盛宴

细致梳理公告细节可以发现，本轮获得股权激励的员工，绝大多数为公司核心业务、技术人员及中层管理人员。这体现了公司激励政策持续向关键岗位倾斜的思路。

实际上，中际旭创的股权激励早已常态化运作。自2017年起，公司持续推出多期激励计划。本轮涉及的第三期、第四期计划分别启动于2024年和2025年，有效期均为五年。今年以来，类似的激励授予已多次进行。

早在今年3月，公司便公告了《第三期限制性股票激励计划》首次授予部分第二个归属期的归属结果。当时，包括高管在内的99名激励对象归属了248.22万股，归属价格为36.16元/股。以当前市价计算，这部分股权价值约26亿元，人均超过2600万元。

同月，公司还完成了《第四期限制性股票激励计划》预留部分的授予，向62名核心骨干以53.1元/股的价格授予了110万股。这批股权当前总价值超过11亿元，人均达1800余万元。持续的激励，正在公司内部不断催生新的“财富故事”。

一季度业绩暴涨，指向下一阶段激励

丰厚的回报背后，是严格的考核机制。中际旭创的股权激励计划，将归属条件与公司业绩及个人绩效深度绑定。

根据计划设计，第三期和第四期激励均分为首次授予和预留授予两部分，并设有不同的归属时间表。例如，首次授予的限制性股票分四期归属，第三期计划的归属比例依次为20%、25%、25%、30%，第四期计划则为15%、25%、30%、30%。预留授予部分通常分为三期归属，比例分别为30%、30%、40%。

每一期归属的达成，均设有明确的双重考核标准。在个人层面，公司薪酬与考核委员会会对激励对象进行综合考评，结果划分为A至E五个等级。只有获得A或B档的员工，才能100%获得当期归属股份；C档只能归属50%；D、E档则无法归属。

更为关键的是公司层面的业绩考核。每个归属期的解锁，均对应具体的年度营收或净利润等财务指标目标。今年一季度业绩的爆发式增长，无疑为后续归属期条件的达成奠定了坚实基础。市场也在密切关注，在AI需求持续高涨的背景下，中际旭创能否持续超越设定的业绩门槛，让这场“造富”接力赛继续延续。