应届大学生求职面试被淘汰的五大根本原因

应届大学生求职面试被淘汰的五大典型原因深度解析

求职这件事，说到底离不开天时、地利与人和。然而现实中，总有一些条件相当不错的应届生，偏偏在最后一关被刷下来。复盘之后发现，他们往往忽略了一些看似不起眼、实则致命的细节。下面直接进入正题，来看看应届大学生面试被“淘汰”的五个常见原因——每个都源于真实案例，值得认真思考。

被淘汰原因一：薪资期望不切实际

叙述人：夏磊，男，23岁
专业：工科
面试岗位：机械工程师

夏磊前前后后跑了十多场招聘会。在上海的一场招聘会上，主考官对他的表现相当满意，双方聊到最后，开始谈薪资。夏磊心里想：今年就业形势这么严峻，能找到工作就不错了，哪还敢讨价还价？于是脱口而出：“无所谓，都可以！”结果主考官脸色一沉，让他回去等通知，之后就再没了消息。

点评：薪资不仅是对自身能力的衡量标准，更是衡量工作满意度的直接反馈。一个连自己价值都不清楚的人，用人单位凭什么相信他以后会对工作充满干劲？

被淘汰原因二：面试表现缺乏自信

叙述人：王洁，女，24岁
专业：法律
面试岗位：招商顾问

王洁瞄准了一家日商投资的外贸公司，特意精心打扮了一番，想给自己壮壮胆。到了现场，一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在上方——日本老板亲自面试。一看到这阵势，她的心跳不由自主地加速。她想起学长传授的经验，暗自叮嘱自己：要谦逊、要谦逊……

主考官第一个问题就让她噎住了：“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位？”王洁支支吾吾：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“公司好在哪里？这里工作压力很大，经常加班，能适应吗？试用期只有基本工资800元，其他福利都没有，能接受吗？”在等待复试通知的间隙，她长长地舒了口气。最后主考官面带微笑地说：“小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信一点……”

点评：缺乏自信的人很容易让面试官联想到学习能力弱、遇事推诿等负面印象，用人单位自然会避而远之。

被淘汰原因三：面试中过度抢风头

叙述人：李魁，男，23岁
专业：国际贸易
应聘岗位：营销企划

学校招聘会上，李魁成功杀进一家国内知名企业的面试现场——据说投简历的有数百人，最终进入面试的只有30多人。他们被分成三人一组回答面试官的问题。李魁觉得，要想脱颖而出，必须表现得比其他人更积极。于是每次提问，他都抢在别人前面，比别人多说两句。

面试官问：“如果你的同事中有不好沟通的人，你怎么办？”别人还没开口，李魁就抢答：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。”整场下来，三分之二的问题都是他一个人回答的，越说越顺，完全忘了收敛。一周后收到通知，被客气地告知不需要参加复试了——公司认为他缺乏团队合作精神，过于急于表现，不是他们需要的人才。

点评：自信和骄傲往往只有一线之隔。骄傲的人容易让人反感，也缺少团队意识，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。

被淘汰原因四：求职时过度挑剔地域

叙述人：康林，男，22岁
专业：文科
面试岗位：经理

“我的首选是出国，其次是留京，再不行就去广州。”中国人民大学新闻学院的康林这样描述自己的求职路线。班里45名学生几乎没人打算去基层，身边动过“去西部”念头的人也不多，大多数人还是盯着北京、上海等大城市。尽管国家出台了诸多鼓励下基层的政策，但调查显示，优惠政策仍难以打消学生的重重顾虑。“下基层？就算不担心收入少，也会被嘲笑‘没本事’。”尤其对于来自农村的大学生，如果不能留在城市，总觉得无颜面对家人。

点评：这不仅仅是“面子”问题。基层特别是西部地区发展相对滞后，收入与发达地区差距明显，城乡转换成本过高，大学生担心“下去容易上来难”。这里面也牵扯基层自身的观念问题，包括对人才的排挤以及旧有体制的问题。

被淘汰原因五：面试时学生气太重

叙述人：杜鹃，女，23岁
专业：会计学
面试岗位：外事

杜鹃接到心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知时，心里既高兴又紧张。她和妈妈交换了意见——公司开出的各方面条件都很不错。她做了大量专业准备，然后去面试。除了她，其他闯入面试的都是男生。考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。

主考官说：“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”杜鹃左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。”主考官愣了一下，随即微笑着说：“好吧。不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’，因为这样会显得你没有主见，明白吗？”

点评：学生气太重，缺乏独立决断力，是职场大忌。面试官要的是一个能拍板做决定的人，而不是一个凡事都要请示家长的“孩子”。