名企招聘时究竟如何看待求职信的关键作用

求职者在投递简历时，常常习惯性地附上一封求职信，期望凭借热情打动HR。但在招聘方眼中，外企的人力资源部门究竟如何看待这些信件？它们真能发挥预期的作用吗？

一起来看看各家外企HR的真实看法——

惠普：附求职信，确实没什么必要

中国惠普有限公司人力资源总监的一番话值得关注：“说实话，附求职信的必要性不大。我们常看到一些信里写‘给我一个支点，我将撬起地球’‘让我们风雨同舟’之类的豪言，但坦率地说，这在工程类企业里，显得有些格格不入。应聘者应该有的放矢，如果去一家广告公司，文字有创意、辞藻华丽，那倒可能有用；但在我们这儿，踏实比什么都重要。”

富士通：有没有求职信，完全无所谓

富士通的态度非常明确：有没有求职信，毫无影响。公司核心关注的始终是应聘者的条件是否与职位要求匹配。愿意写也没问题，但公司不会因为这封信而左右对应聘者的判断。

欧莱雅：求职信作用微乎其微，不要抱幻想

欧莱雅（中国）人力资源总监直截了当地表示：“求职信的作用很有限。HR每天要处理海量简历，筛选的标准永远基于事实依据——教育背景、工作经验、专业能力，这些才是硬通货。至于语言措辞，真的不会给谁额外加分。”

IBM：写得不好，不如不写

IBM（中国）大中华区招聘经理的经典观点是：“如果写得好，确实能吸引注意力；但要是写得不好，那还不如不写。以往国际通行做法是在简历前面用简短有力的文字介绍自己并说明应聘职位，但现在，美国校园出来的简历几乎都不附求职信了。同样，一封email，简洁几句话，附上一份简历，足够了。”

微软：不强制要求，但写了要有料

微软的态度是：不强调必须附求职信，但关键在于怎么写。如果一定要附，必须清晰说明自己的特点和强项，最好能让面试官眼前一亮。那种泛泛而谈、模板化的一纸信，通常会被直接翻过——既浪费了纸张，也浪费了机会。

西门子：写得好有必要，但千万别千篇一律

西门子认为，求职信如果写得好，是有必要的。但问题在于，很多人的信“千篇一律”——你抄我、我抄你，甚至直接从网上下载，这样的信没什么实际意义。如果想写，必须突出个人亮点。人人都说自己有团队精神、勤奋努力、积极向上，那就等于什么都没说。

柯达：把核心优势写在第一页，别让HR费劲找

柯达公司人事总监的建议非常明确：求职信要把应聘者的强项放在第一页写出来。对HR来说，这样最容易被发现应聘者的闪光点。如果第一眼看不到亮点，后面的内容也就没必要再看了。

可以看到，尽管各家态度略有差异，但有一个共识非常清晰：求职信本身并非万能，更不是必须的。写得好，是加分项；写得模板化、空洞、浮夸，反而可能成为减分项。与其花时间琢磨华丽的辞藻，不如在有限的篇幅里，实实在在写出自己与岗位最匹配的核心信息。这才是求职信该有的模样。