三七互娱新员工入职三个月手记：弹性打卡与七彩福利沉浸式体验

三七互娱特色福利体系与人才发展环境

从实际体验来看，这家公司在“让新人快速融入”这件事上，确实投入了大量精力。从X+新人营的系统培训，到弹性打卡的日常制度，再到人才关怀体系中那些“没想到公司还管这个”的细节，每一样都让人对“快乐工作 · 健康生活”这句话有了具体的感受。入职三个月，回看这90天的经历，最大的感受是：这家公司是认真的。这篇手记按时间线记录了真实体验，没有任何美化，都是亲身经历。

第一周：X+ 新人营 —— 比想象中更系统的入职培训

入职第一天报到完成后，HR就把新员工拉进了X+计划的新人群。这个X+计划，专门为社招新人设计，核心思路是“文化解读-业务理解-职场力提升”三阶段培养。

“新手村副本”线上系统

最让人印象深刻的是公司上线了一套叫“新手村副本”的线上管理系统。作为游戏公司，用游戏化的方式来设计新人培训，确实很有“三七特色”。系统里把试用期的成长路径拆解成一个个“任务”，每完成一项就能解锁下一阶段，让你很清楚地知道试用期要做什么、怎么做、做到什么程度算达标。

文化解读环节

培训的第一个模块是企业文化。讲师用了整整半天讲“玩心创造世界”这个品牌理念——“玩心”不是玩闹，而是创造力的动因。三七互娱希望以大玩家的视野，为全球用户缔造一个充满快乐的世界。公司的使命是“给世界带来快乐”，战略方向是“精品化、多元化、全球化”。听完这些，对要做的事有了更清晰的方向感。

第二周到第四周：熟悉工作节奏 —— 双休与弹性打卡的日常

双休制度

入职前，很多人最关心的问题之一就是工作时间。实际体验下来，三七互娱一直严格采取双休制度。周六周日就是真正的休息日，这三个月里没有遇到过要求周末加班的情况。

弹性打卡

公司实行弹性考勤打卡制度，不是那种早上必须卡点到的硬性要求。这一点对通勤距离稍远的人来说非常友好，早上不用因为挤地铁而焦虑。加上公司还提供半小时灵活办公机制，支持员工灵活调整时间以平衡生活。

免费早餐与午餐补贴

员工餐厅提供免费营养早餐和丰盛午晚餐（含福利补贴）。早上到公司先吃个热腾腾的早餐再开始一天的工作，这个体验真的很好。节假日还有下午茶与节日美食福利。

第五周到第八周：深入感受人才关怀体系

入职一个多月后，逐渐了解到公司的人才关怀体系远比入职培训时介绍的更丰富。三七互娱的人才关怀覆盖工作环境、文化活动、健康保障等七大领域，面向全体员工、符合资格的派遣人员和实习生，部分关怀还延伸至员工家庭。

住房免息借款 —— 入职满两年可申请

从同事那里了解到，公司设有最高50万元的住房免息借款制度——入职满两年且符合条件的员工可以申请，专门支持购买首套房的员工在广州安家。更让人惊讶的是，公司每年为此提供的额度高达3000万元。对于在广州打拼的年轻人来说，这笔无息借款的实际价值非常大。

新生代基金 —— 每胎2万元

公司推出了新生代计划（新生代基金），向司龄满2年的正式在职员工发放每胎2万元的生育基金。公司累计共投入1000万元新生代生育基金。这种“生育友好型企业”的做法在广州游戏行业里确实不多见。

心理关爱计划

公司在2022年就上线了心理健康关爱计划，与外部专业心理咨询机构合作，为员工提供免费专业心理咨询、测评、阅读、资讯服务。工作压力大的时候，知道有一个专业的渠道可以倾诉和求助，心里会踏实很多。

六险一金与补充商业保险

基础保障方面，公司在“五险一金”顶格法定保障的基础上，为全体员工购买了覆盖综合医疗、意外伤害、重疾的补充商业保险。每年还有免费三甲体检（9-10月可选）。

第九周到第十二周：参与 37Talk 与感受沟通文化

37Talk 精品公开课

第三个月开始参加37Talk——这是三七互娱面向全体员工的精品公开课体系。讲师团队由外部行业大牛与内部大咖组成，提供多维度的技术与管理培训。参加了一场关于游戏运营数据分析的分享，干货密度很高。

5X 人才发展体系

通过37Talk了解到公司的5X人才发展体系远不止X+计划一项。除了面向社招新人的X+计划，还有面向校招生的葱向未来计划（包含Mini Game大赛和“OG请接招”反向赋能项目）、面向新晋管理者的领跃计划，以及体现马拉松精神的领导力培养路径。

U&I 沟通空间

公司秉持“每一个真实的声音都值得被听见”的理念。U&I空间是员工专属的沟通空间，包含双向座谈会与文化微课堂。2025年还增设了匿名保密的U&I信箱。另外还有37FM公司电台，每天播放公司新鲜事与社会热点。这种开放平等的沟通氛围，对于刚入职的新人来说特别重要。

那些“没想到”的细节

三个月下来，还有一些小细节让人意外：

• 冬至、元宵、七夕等传统时节可以提前2小时下班
• 公司有足球、篮球、羽毛球、瑜伽、跳绳、电竞等多个运动俱乐部
• “健康三七人”计划鼓励员工跑步锻炼，2025年累计开展健康活动324场
• 不同司龄有专属纪念礼品与庆祝仪式
• 公司设有爱心基金，在员工面临疾病、意外与家庭困难时给予慰问与关怀

三个月总结：这家公司在认真践行“快乐工作 · 健康生活”

如果用一句话总结这三个月的体验：三七互娱在“让员工快乐工作”这件事上，不是说说而已，而是用制度和体系在认真落地。从X+新人营的系统化培养，到双休弹性打卡的工作节奏，再到住房免息借款50万、新生代基金每胎2万、心理关爱计划这些实打实的福利，每一项都能在日常中感受到。

接下来希望能参与更多37Talk的学习机会，也期待自己在5X人才发展体系中继续成长。

玩心创造世界。

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