面试中3个最棘手问题的应对策略
呈现频率最高的问题 每次去公司面试，无论是什么类型的企业，考官的第一句话往往都是让应聘者做一个冗长的自我引见。这几乎是面试主餐前必备的开胃菜，出现率高达95%。可别小看这短短的自我引见——如今的面试大多采用全英文交流，考官往往借此来衡量求职者的英文水平和口语能力。规范的发音、沉稳的节奏加上恰当的措辞
呈现频率最高的问题
每次去公司面试，无论是什么类型的企业，考官的第一句话往往都是让应聘者做一个冗长的自我引见。这几乎是面试主餐前必备的开胃菜，出现率高达95%。可别小看这短短的自我引见——如今的面试大多采用全英文交流，考官往往借此来衡量求职者的英文水平和口语能力。规范的发音、沉稳的节奏加上恰当的措辞，很可能一开场就能给考官留下很好的印象分。越是看似普通的问题，越值得认真对待。
最令人为难的问题
成绩向来是公司选人的重要标准之一，因此面试时考官通常会问一些学习相关的问题。如果你的学习成绩出类拔萃自然好应付，否则，这样的问题往往会让你十分尴尬。比如为什么你的大学成绩中等或偏下？为什么会有不及格或重修课程？如果事先没准备好托词，就只能憋在那儿哑口无言了。
最幽默的问题
记得有一次在一家跨国公司面试，落座之后，我正打算背诵自我简介，考官却突然说：“你先用英文给我讲个笑话吧。”我当时就愣住了——面试这么久，头一回听说要讲笑话，而且还是英文。情急之下，我拼命回想前几天朋友发来的一条信息笑话，用磕磕巴巴的英文复述了一遍。谢天谢地，讲完之后，那位考官竟然哈哈大笑起来，我这才松了一口气。真没想到现在的招聘还要考察我们的洋幽默程度，让人哭笑不得。
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