OpenAI新政取消股权归属等待期,全力留住核心人才
12月15日消息,AI领域人才竞争日趋激烈,为吸引顶尖人才,OpenAI近期取消了一项针对新员工的“期权授予期”政策。OpenAI向员工宣布,将终止原有要求员工在职满六个月方可获得股权归属的规定。这
12月15日消息,随着AI领域人才竞争日益激烈,为了吸引顶尖精英加盟,OpenAI近期取消了一项针对新员工的“股权授予等待期”政策。
OpenAI已向员工宣布,将终止原有的规定——员工必须在职满六个月才能获得股权归属。这一调整由公司应用主管菲吉·西莫(Fidji Simo)传达,其目的在于鼓励新员工更勇于承担风险,而无需担心在获得首批股权前便离职或被解雇。
所谓“股权授予等待期”(或称“归属悬崖期”)是科技行业常见的激励与留人机制。通常,公司会为新员工设定一年的“悬崖期”,在此期间即使授予股权,员工也无法实际获得。满一年后可一次性获取首部分股权,其余部分在后续年份逐步归属。该机制如同一副“金手铐”,旨在避免公司将宝贵股权给予快速离职或表现不佳的员工。
然而,当前AI人才市场由卖方主导,顶尖研究员和工程师议价能力强,且流动性高,一旦对工作不满意便可能迅速离开。为应对这一局面,OpenAI的竞争对手、埃隆·马斯克(Elon Musk)旗下的xAI也在今年夏末采取了类似策略,缩短了新员工的股权归属等待期。
据参与招聘的相关人士透露,xAI在调整政策后,新员工的录用接受率有所提升,显示出灵活的薪酬方案在激烈人才争夺中的直接吸引力。

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