扎克伯格亲造CEO智能体,Meta变革加剧员工恐慌
凤凰网科技讯 北京时间3月23日,据《华尔街日报》报道,Meta CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)希望公司内外的每个人,最终都能拥有自己的个人AI智能体。现在,他正从自身做起。
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知情人士称,扎克伯格正在打造一款CEO智能体,以协助他处理工作事务。这款智能体仍在开发中,目前正在帮助扎克伯格更快地获取信息。例如,为他检索那些通常需要层层传达才能得到的答复。
扎克伯格在智能体项目上的推进,反映出这家拥有7.8万名员工的公司正在推动加快工作节奏、精简组织结构层级,并改变员工的日常工作方式,以便在与人员规模更小的AI原生创业公司的竞争中保持优势。Meta将AI普及视为未来成功的关键,并正在探索如何将更多AI融入其业务之中。
AI工具在Meta各级员工中的普及速度很快,部分原因在于,它如今已成为员工绩效评估的一项考核因素。
据知情人士透露,Meta的内部留言板上满是员工分享的帖子,内容包括他们发现的新AI使用场景以及利用AI构建的新工具。Meta内部的一些人称,这种氛围让人想起了公司早期创业阶段。当时,公司名称还是脸书,非最新的内部格言是“快速行动,打破常规”。
知情人士称,员工们已经开始使用个人智能体工具,比如My Claw。这类工具可以访问他们的聊天记录和工作文件,并能代表他们与同事或者同事的个人智能体进行沟通。
另一款名为Second Brain的AI工具也在Meta内部迅速流行起来,它介于聊天机器人与智能体之间。Second Brain由一名Meta员工基于Claude开发,能够为项目建立文档索引并进行查询等操作。该员工在向全体员工发布这一工具的内部帖子中表示,这款工具“旨在成为AI式幕僚长”。
Meta内部各层级的员工都表示,他们被鼓励每周参加几次AI教程会议,频繁参与AI黑客马拉松活动,并自行创建AI工具以提高工作效率。
虽然一名员工将Meta当前所处的阶段形容为既有趣又有自主权,但其他员工则表示,这种快速变革以及对AI应用的高度聚焦,加剧了他们对可能裁员的焦虑。
Meta在2024年首次进行了部分裁员。此前,该公司在新冠疫情期间员工人数几乎翻倍,达到峰值87,314人。当时,Meta面临数字广告市场疲软和股价下跌的局面,裁减了1.1万个岗位。(作者/箫雨)
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