简历照片的重量占百分之五

当简历具有能否有第一次见面机会的决定权时

简历上的细节部分，如今被求职者看得格外重。比如那小小一张照片，几乎成了大学生踏入职场的第一张名片。一位应届毕业生的话很能代表这种心态：“照片会带来意想不到的机会。现在竞争环境不同了，履历表上的照片就是门面，如果随便对付一张，可能第一印象上就先失分了。”

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应运而生的，是各种“神奇照相馆”和媒体的推波助澜，一时间，仿佛没有一张完美到连自己都认不出的照片，职场之路就会黯淡无光。但事实果真如此吗？简历照片在HR眼里究竟占多大分量？一张照片的好坏，真能左右你的职业前程？

照片的重视度只有5%

人力资源部门在快速筛选简历时，到底有多看中照片？根据《申》报对二十余位人力资源管理人士的调查，答案很明确：在浏览简历的短短几分钟里，照片的权重最多只占5%。甚至，许多没有附照片的简历，凭借出色的内容，同样能迅速获得HR的青睐。

一位外资公司的行政助理分享了自己的经历：“我求职时，简历上就没放照片。”他坦言，自己从未专门拍过所谓的求职照，一方面不清楚该放哪——简历早已被学历证明和工作经历填满；另一方面，他反而觉得附照片可能增加被剔除的风险：“谁能保证人事总监看到你的长相，不会勾起什么不愉快的回忆呢？”另一位正在求职的大学生，则为那些精心准备“标准照”的同学感到些许担忧：“大家的妆容、风格实在太像了，如果都涌向同一家知名照相馆，HR看到仿佛一个模子刻出来的照片，会作何感想？”

别为照片浪费辰光

资深人力资源专家的建议更为直接：完全没必要在照片上耗费过多时间。一位拥有近三十年管理经验的老手指出，在照片上大费周章，很多时候只是求职者寻求一种心理安慰，觉得这是为求职尽力的一部分。然而，这方面的投入与产出往往不成正比。对HR而言，最核心的关注点始终是：“你过去做过什么？”

某外资企业人事总监Bruce也表达了类似观点：“‘一张照片胜过千言万语’的说法，有些言过其实。难道一张照片就能为你敲开公司大门？至少在我的职业生涯里，从未遇到过这样的事。”在他看来，简历照片只需做到朴实、大方即可。企业招聘，归根结底看的是求职者的知识、技能、毕业院校、专业背景以及参与过的项目与培训。如果过分强调照片，反倒有本末倒置的嫌疑。

实际上，并非所有公司都看重简历照片。在许多技术驱动的高科技公司、知识密集型的IT企业，或是技术部门的招聘要求中，你甚至很难找到“请附一寸近照”的字样。应聘这些岗位时，照片绝非主角，有时甚至需要为你的资历和学历让路，以免喧宾夺主。

猎头也有猎奇心态

不过，照片不需要精雕细琢，并不意味着外貌在所有求职场景中都无足轻重。对于一些特定职位，如文秘、公关、销售等，对外形气质确实存在一定要求。但这里说的“要求”，绝非指需要“国色天香”或“玉树临风”，而是指向端庄、整洁、大方的整体形象。

话说回来，如果求职者附上的艺术照确实令人眼前一亮，也可能引发猎头或HR的“猎奇”心态——爱美之心人皆有之。但这建立在你对自身容貌有绝对自信的前提下。否则，若因照片引起关注，面试时却让人大失所望，结果可能更糟。一旦因“照骗”问题触及“诚信”红线，给HR留下不良印象，想再挽回就难了。

一家民营外贸公司老总曾透露其选人策略：“简历是求职者与公司的第一次‘见面’。”该公司对人事部门有明确要求：筛选简历时要“挑卖相好的”。总经理解释道，当求职者的学校、专业等硬性指标都符合要求后，照片便成了下一个考量的因素。

拍简历照片注意事项

那么，如果决定要附照片，有哪些基本原则需要把握？以下是几点务实的建议：

1. 照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。

2. 整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。

3. 服装尽量挺括，不要皱痕明显。

4. 精神焕发，不要萎靡不振。

5. 一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。

6. 对照片重视不等于追求艺术照。

最后必须牢记：真实与诚实，是求职路上永远不可逾越的底线。一张得体的照片或许能锦上添花，但绝无法替代你简历中扎实的内容与面试时真诚的表现。