职场新人，旧人范文

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即将踏入全新的职场环境，兴奋之余，难免夹杂着一丝忐忑。毕竟，周围不再是“住在上铺的兄弟姐妹”，你能顺利适应吗？能快速融入部门的“圈子”吗？老话常说“不听老人言，吃亏在眼前”，那么，不妨先来听听那些比你多吃了几年“公司饭”的“前辈”们，心里究竟是怎么想的。

热烈欢迎

一年前，我和一群同样命运的伙伴踏进公司大门，看到那条“热烈欢迎新员工加入本公司”的红色巨幅横幅时，眼眶一热，感动差点决堤。一年后的今天，当我终于盼来更新的一批面孔，那句“热烈欢迎”同样能形容我的心情。只不过，一年前是不明真相的感动；一年后，是真相大白后的解脱。

过去这一年，我可算是把“新人”的滋味尝了个遍。每天提前半小时到办公室，擦灰扫地、整理桌面。别的活儿倒好说，无非是费点力气，可给顶头上司整理办公桌就没那么简单了——既不能打乱领导的摆放习惯，又得把杂乱归置得井井有条。

起初，动不动就听见领导一声“雷霆”呼唤，不是文件找不着，就是资料不见了。我立刻像弹簧一样弹过去，一边努力回忆，一边在刚理好的文件堆里翻找。结局嘛，往往是以好不容易找到东西，外加领导的一番“总结陈词”告终。

那段时间，我甚至患上了“幻听”，总觉得有人在叫自己。好在摸索了一段时间后，领导对我这套“整理功夫”终于挑不出毛病了。

这还不算完。给所有“前辈”倒水、沏茶、冲咖啡，也成了日常。无论手头在忙什么，只要一句“于君，麻烦帮我续点茶好吗？”——语气礼貌，却不容商量——我就得无条件走向茶水间。说实在的，这真让人不好受：一个大学毕业生，家里独生女，跑这儿来受这份“伺候人”的罪，这算哪门子工作？

一位比我早来一年的同事，看我整天情绪低落，悄悄指点迷津：“这是规矩，新人必经的一关。公司说这能锻炼忍耐力、承受力和协作精神，磨掉点娇气。你看我，不也刚熬出头吗？多年的媳妇才能熬成婆，你也不过就熬这一年。”她顿了顿，意味深长地补充：“知道吗？你们来那天是我最高兴的一天。还记得那条横幅吗？年年都会挂出来，但那真的代表上一批员工的真心啊！”

正是靠着“一年后就能解脱”这点希望，我撑过来了，终于也轮到“翻身做主人”了。只是，我的顶头上司恐怕还得为下一任“新人”整理桌面的不力，再生上一阵子闷气呢！

启示：新人要吃的苦，通常以一年为限。

编辑部来了年轻人

其实自己真没多老，却要开始频繁面对编辑部新来的年轻人了。

我们编辑部除了主编，清一色是女性。在大家的强烈要求下，主编答应招一位男同事进来。第一次见面，长久的期待瞬间化为失望：一点也不帅。圆圆的小脑袋，圆圆的眼镜片，稀疏的头发服服帖帖地趴在头皮上。整体看来，活脱脱像郭沫若那个年代的“年轻老古董”。刚开始，他总趴在桌上沉默不语。后来问过我名字，我递了张名片，便懒得再多交流。午饭时趁他不在，大家嘻嘻哈哈地表达了一番失望。下午急着查资料，一开电脑，发现常用网址被删了不少。知道是那新来的家伙干的，当场就表达了不满（后来才晓得，他是看网速太慢，“好心”帮大家整理了电脑）。

这就是最初的印象，我对这个新来的家伙，可算不上友好。

但渐渐地，他的优点越来越多地显露出来。他负责头版编辑，年纪和我相仿，汇报选题时却不急不缓，想法的新意和深度常能得到认可。虽然绝对不属于“强壮”型，但作为编辑部唯一的男性，遇到急活重活，他总是主动承担，很得领导和同事欣赏。工作之余，他的时间也被这群女同事“承包”了，生活从最初的被冷落，变得丰富多彩起来。

启示：“前辈”们开始时可能并不那么友善，新人不必太过介怀。

“老江湖”自述

算起来，我算是公司的“元老”。创业之初，我也是以“新人”形象出现，好在当时彼此都是“新丁”，也就没了和“老江湖”打交道的麻烦。一晃三年，“新丁”熬成了“老江湖”，同事相处一直平安无事。

后来业务扩张，补充“新鲜血液”，来了一群叽叽喳喳的年轻人。这下，有点乱套了。最突出的两点：原本宽松的办公环境变得拥挤；电话突然不够用了。我们这些“老江湖”简直成了接线员，等到自己想打电话时，无一例外全是忙音。免不了，大家聚在一起会唠叨几句“小辈”的不是。

我心气儿不低，外表冷淡内心却热，就这么冷眼旁观着这批“新丁”。唯一的男士，瘦瘦的，像只猫，神态竟有几分像经理（我们私下常开玩笑，说经理因为自己相貌平平，所以不招帅小伙）。开会问到他想法，他慢条斯理：“这个嘛，我刚来，还没想好！”感觉怪怪的。他就坐我右边，我也懒得主动搭话。女孩子们大多刚出校门，真怀疑她们能否独当一面。其中一个尤其心直口快，说话硬邦邦的，能噎死人。相比之下，还是和“老江湖”们混在一起更自在。

很长一段时间，我和“新丁”们的关系毫无进展。上司曾专门找我谈话，让我多指点新人。可我总不能主动凑上去问：“怎么样？有什么不会的可以请教我！”我又没一官半职，名不正言不顺的，让人以为我摆老资格吗？还是算了吧。

几个月后，我逐渐习惯了那位说话硬邦邦的女生的方式，加上自己本性爽快，发现这“孺子”可交，话便多了起来。我会告诉她们一些公司过去的趣闻轶事，她们遇到问题也愿意跑来让我帮忙拿主意。不知不觉，我竟和“新丁”们打成了一片，年龄差距似乎不再是问题。

至于那位男同事，也成了铁哥们。契机是有天下班同路（说实话，当时心里并不太乐意），聊起购物，发现他竟然也喜欢逛街，还立刻钻进一家商场，一起逛起来，颇为内行地给出建议。这让我刮目相看，之前的不良印象一扫而空。想想都觉得好笑，还自称“老江湖”呢！

后来慢慢了解到，“新丁”们对我们这些“老江湖”也各有评价。那位男同事就觉得我态度冷淡，难以相处；而说话硬邦邦的那位女生，曾经讨厌我讨厌得要死，“瞧她说话那口气，简直什么都懂，什么都不在话下”。我一时哑然，原来自己给“新丁”的印象这么差？自我感觉还挺良好的呀。

也许，等再来新人时，我会换一种态度：更主动、更热心些。不过谁知道呢？都说秉性难移。好在，还有“日久见人心”这句话可以依靠。

启示：第一印象固然重要，但它并非不可改变。时间，终会让人看清真心。

勤奋是本 机遇辅之

职场总是“一代新人换旧人”，作为一个过来人，想对新人说的无非六个字：勤奋是本，机遇辅之。

我的第一份职业是教师。作为新人，我每天自觉早来晚走，扫地打水抢着干，老教师们看在眼里，自然顺眼。即便后来我带的班期末考试成绩超过了老教师，我也不敢有丝毫得意，嘴上说的、总结里写的，依然是“感谢领导同事帮助”之类的谦辞。心里当然有点不服气，但总要给别人留有余地。切记：为了长远的前途，暂时的委屈不算什么。

如今职场，多数人难免有些“留一手”，别指望别人会把辛苦摸索出的窍门、总结出的经验轻易相授。所以，即便自身能力稍有不足也没关系，做到眼勤、手勤、嘴勤，全凭自己多努力。不是有句话叫“勤能补拙”吗？

做人的原则是不卑不亢，即便是新人，也不能安于永远“新”下去。当你真的努力付出了，得到回报便是水到渠成的事。所以，当机会来敲门时，一定要果断抓住。

启示：从“新”到“旧”的这条路，别指望有人会一直搀扶你走过。