专家跟你说的面试技巧

专家跟你说的面试技巧

一份精美实用的简历，通过正确高效的渠道投递，终于抵达了企业HR的案头。经过层层筛选，优秀的你获得了宝贵的面试机会。如何将这临门一脚转化为实实在在的得分，就成了每位求职者接下来的必修课。资深人资管理专家、104人力银&行人资学院事业处副总经理陈志钰先生，将在此分享关键的面试心得与技巧，助力各位读者在面试关卡中顺利通关，斩获心仪职位。

磨刀不误砍柴工

老话说得好，凡事预则立，不预则废。想要收获满意的面试结果，用心做好前期准备是基础。这里有几个求职者容易忽略的要点，值得特别注意：

■情况摸底

尽管如今一些优秀的招聘平台（如104人力银&行）会对刊登的职位进行严格审核，但求职者自身在面试前，仍需对应聘企业和职位进行大致了解。充分利用网络便利，熟悉其企业文化、发展历程、组织架构、业务范畴和经营业绩，这不仅是求职安全的保障，更能确保你在面试时回答有针对性，显得从容不迫。

■实地勘察

如果条件允许，非常建议在面试前对应聘公司进行一次实地“侦察”。这不仅能直观感受企业的文化氛围，还能提前摸清未来的通勤路线与时间，从根本上避免面试当天因不熟悉路线而迟到的意外。

■人脉询问

除了依靠网络和实地考察，主动动用自己的人际脉络进行了解，往往能获得更关键的信息。向亲戚朋友、师长校友咨询，有机会获取内部视角的资讯，甚至收获不同立场的经验与教训，这笔“情报”价值不菲。

■常见问题

无论企业和职位如何变化，面试中总有一些高频出现的“经典考题”。网络上充斥着各类“500强面试心经”、“外企面试秘籍”，求职者完全可以依据应聘职位的行业特性和自身情况，进行有的放矢的准备，这无疑是增加成功率的有效砝码。

■重制简历

招聘企业虽然已经看过你的线上简历，但千篇一律的模板往往难以完全展现个人风采。因此，面试前，针对目标职位量身打造一份内容详尽的纸质简历，是个聪明之举。试想，当你在面试时递上一份为这个职位“独家定制”的细致简历，还怕不能给面试官留下深刻而良好的第一印象吗？

抓住细节把握机会

面试是求职者与面试官面对面的直接交锋，是个人能力与素养最集中的展示窗口，每一个环节都需留心，马虎不得。魔鬼藏在细节里，求职的成败，往往就系于那些看似不起眼的小事。以下是几个面试时必须注意的关键细节：

■人靠衣装

俗话说，人靠衣装。为了给面试加分，在衣着仪表上花些心思绝对必要。在前期了解企业文化的基础上，根据行业特性、职位要求以及自身特点来选择着装风格，这方面的建议已有很多，此处不再赘述。

需要强调的是，饰品和香水的选择应遵循简约原则，切忌喧宾夺主，分散面试官对你本人整体形象的注意力。记住，你才是这场面试的主角。想象一下，当面试官看到一位着装得体、与行业气质契合的求职者，怎能不产生几分好感？

■切勿迟到

这一点没有商量余地。无论理由多么充分，借口多么完美，面试迟到几乎等同于提前出局。一个连面试都能迟到的人，企业如何相信他的职业操守和工作态度？

建议提前15分钟到达面试地点。过早到达可能给对方接待带来不便，而这宝贵的15分钟，正好可以用来熟悉公司环境、感受办公氛围，甚至可以去洗手间整理一下仪容，以最佳的精神面貌迎接挑战。同时，利用这段时间的观察，或许还能在面试中向面试官提出更贴切的问题。

■应对得体

许多职场新人面对面试官时容易紧张，不经意间做出搓手、玩饰品、转笔、抖腿、眼神游离等小动作。殊不知，正是这些细微之处，暴露了你内心的忐忑，容易给面试官留下胆怯、不自信的印象，结果可想而知。

正确的做法是：尽量平稳情绪，保持端正坐姿，敢于和面试官进行自然的眼神交流。倾听时，身体可略微前倾，以示专注和诚意。回答问题时，声音保持平稳、清晰，有条理地展现自己的思考与特长。

■礼仪细节

有些求职者认为职场礼仪无关紧要，但恰恰是这些细微之处，可能影响最终评分。

从踏入公司的那一刻起，就应展现出礼貌与风度。“请”、“谢谢”、“麻烦您”应常挂嘴边，热情地与前台人员打招呼。面试时自觉敲门，主动向面试官问好、致意。面谈结束后，记得将座椅归位，如果还能询问一句是否需要关门或保持敞开，那就更显周全了。

■保持诚信

说到底，面试的核心是向企业展示最优秀的自己。这其中没有捷径，诚实是唯一可靠的“技巧”。切勿心存侥幸，在简历中注水或夸大经验和能力。要知道，企业的HR阅人无数，早已练就火眼金睛，加之成熟的胜任力模型和行为面试法，任何不实之处都难以遁形。即便侥幸通过面试，在后续的实际工作中也难免因能力不济而“原形毕露”，届时反而更加被动。

等待期也有所行动

面试结束，很多求职者便进入被动等待模式，或坐立不安，或听天由命。其实，聪明的求职者会继续主动出击，为自己争取机会。例如，根据面试官留下的联系方式，发送一封简短的致谢邮件。在邮件中，可以简要总结面试收获，甚至诚恳地请教不足之处，再次表达对这份工作的渴望与热情，明确传递出“我就是你们要找的人”这一信号。

最后需要提醒的是，找工作本质是双向选择。不仅是单位在挑你，你也在选择单位。因此，“合适”二字最为重要。不要因为一时的头衔、薪水等外在因素而放弃自己的原则与长期理想。整个职业生涯的成长轨迹，远比短期利益来得重要。

所以，在等待面试结果的日子里，不妨沉下心来仔细想想：这家公司是否真的适合自己施展所长？能否为未来的发展提供助力？想清楚这些问题，无论结果如何，你都将更有方向。