求职面试礼仪六大注意事项

求职面试礼仪，从每个细节改变自己的形象。不过必须承认，这些礼仪并非速成之功，很多都需要长期的修养磨练，甚至与自身所处的环境密切相关。

面试礼仪一、时间观念是第一道题

守时，往小了说是个人修养，往大了说就是职业道德的底线。提前10到15分钟到达面试地点，效果最佳——既可以熟悉一下环境，也能稳定一下心神。但提前半小时以上到，反而会被视为没有时间观念。而面试时迟到或匆匆忙忙赶到，则是致命的。一旦迟到，不管你有什么理由，都会被看作缺乏自我管理和约束能力，也就是职业能力不足，给面试官留下非常不好的印象。无论如何，迟到都会影响自身形象，这是尊重他人也尊重自己的问题。大公司的面试往往一次安排很多人，迟到了几分钟，很可能就永远与这家公司失之交臂了——毕竟这是面试的第一道题，你的分值已经被扣掉，后面的状态也难免受影响。

如果路程较远，宁可早到30分钟甚至一个小时。城市很大，路上堵车是常态，不熟悉的地方也容易迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好别提前10分钟以上出现在面谈地点，否则面试官可能因为手头事情没处理完而感到不便。外企老板说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可以提早面试或是在空闲会议室等候，那就另当别论。对于面试地点较远、地形复杂的，不妨提前跑一趟，熟悉交通路线、具体位置，甚至搞清楚洗手间的位置——这样你就知道面试的具体地点，也了解了路上所需时间。

但有一点要清楚：招聘人员是允许迟到的。对他们的迟到不要太介意，也不要在意他们的礼仪或素养。如果对方有不妥之处，你尽量表现得大度开朗一些，往往能坏事变好事。否则，招聘人员一迟到，你的不满情绪就流露在脸上、写在言语里，对方对你的第一印象会大打折扣，甚至满盘皆输。面试本身就是一种人际磨合能力的考查，你得体、周到的表现，自然有百利而无一害。

面试礼仪二、进入面试单位的第一形象

到了办公区，最好径直走向面试单位，不要四处张望，甚至被保安盯上。走进公司之前，口香糖和香烟都收起来——大多数面试官无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟。手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬，也分散你的精力影响成绩。一进面试单位，如果有前台，就开门见山说明来意，经指引到指定区域落座；没有前台，就找工作人员求助。这时注意用语文明，开始的“你好”和被指引后的“谢谢”是必说的，这代表你的教养。一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候；当办公室门打开时，应有礼貌地说声“打扰了”，然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢；不要询问单位情况或向其索要材料，也无权对单位作以品评；不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论——以免给人肤浅嘴快的印象。

面试礼仪三、等待面试时表现不容忽视

进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和你自己的名字报上。到达面试地点后，在等候室耐心等候，保持安静及正确的坐姿。有些单位会准备公司的介绍材料，目的是让面试能尽可能跳过单位情况介绍，尽快进入实质阶段。这时候应该仔细阅读，先期了解情况；也可以自带一些试题重温。不要来回走动显得浮躁不安，也不要与别的面试者聊天——这可能是你未来的同事，甚至决定你能否胜任工作的人，你的谈话对周围的影响难以把握，也许会导致应聘失败。更要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹；吃口香糖、抽香烟、接手机。

面试礼仪四、与面试官的第一个照面

1. 把握进屋时机

如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太使劲，以里面听得见的力度为准。听到里面说“请进”后，要回答“打扰了”再进入房间。开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来，上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声“你好”，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。

2. 专业化的握手

面试时，握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围，你的自信也会让人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。怎样握手？握多长时间？都非常关键。这是你与面试官的初次见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始。不少企业把握手作为考察应聘者是否专业、自信的依据。所以，在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，保证你的整个手臂呈L型（90度），有力地摇两下，然后把手自然地放下。握手应该坚实有力，有感染力。双眼要直视对方，自信地说出你的名字。即使你是位女士，也要表示出坚定的态度，但不要太使劲，更不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。而且手应当是干燥、温暖的。如果对方伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，这肯定不是好的开端。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，让自己保持冷静；如果手心发凉，就用热水捂一下。

握手时长时间地拖住面试官的手，偶尔用力或快速捏一下手掌——这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作；轻触式握手显示你很害怕而且缺乏信心，你应在面试官面前表现出是个能干的、善于与人相处的人；远距离在对方还没伸手之前就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕，面试官会觉得你不喜欢或者不信任他们。

3. 无声胜有声的形体语言

加州大学洛杉矶分校的一项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。

除了讲话以外，无声语言是重要的公关手段：手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象的更高境界。形体语言对面试成败非常关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。比如面部表情的适当微笑，能显现出一个人的乐观、豁达、自信；服饰的大方得体、不俗不妖，能折射出大学生风华正茂、有知识、有修养、青春活泼的独特魅力，在考官眼中形成一道绚丽的风景，增强你的求职竞争能力。

1) 如钟坐姿显精神
进入面试室后，在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，等考官告诉你“请坐”时才可坐下，坐下时应道声“谢谢”。坐姿也有讲究，“站如松，坐如钟”，面试时也应如此。良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞；保持轻松自如的姿势，身体略向前倾。不要弓着腰，也不要把腰挺得很直——那样反倒会给人死板的印象。应该很自然地把腰伸直，并拢双膝，把手自然地放在上面。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，显得太放松；二是只坐在椅边，显得太紧张。这两种坐法都不利于面试的进行。要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人觉得你疲惫不堪或漫不经心。切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作——容易给人轻浮傲慢、有失庄重的印象。

2) 眼睛是心灵的窗户
面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神。对面试官应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中展现出自信及对对方的尊重。恰当的的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。注意眼神的交流，这不仅是相互尊重的表示，也可以更好地获取一些信息，与面试官的动作达成默契。正确的眼神表达应该是：礼貌地正视对方，注视的部位最好是考官的鼻眼三角区（社交区）；目光平和而有神，专注而不呆板；如果有几个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重；回答问题前，可以把视线投在对方背面墙上，约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时再把视线收回来。

3) 微笑的表情有亲和力
微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。面试时要面带微笑，亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百地提高你的外部形象，改善你与面试官的关系。赏心悦目的面部表情，应聘的成功率远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。不要板着面孔、苦着一张脸，否则不能给人最佳印象，也难以争取到工作机会。听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了或正在注意听；同时也不时面带微笑——当然不宜笑得太僵硬，一切都要顺其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矫揉造作，都是对自然美的破坏。

4) 适度恰当的手势
说话时做些手势，加大对某个问题的形容和力度，是很自然的；可手势太多也会分散注意力，需要时适度配合表达。中国人的手势往往特别多，而且几乎都一个模子，尤其是讲英文的时候，习惯两个手不停地上下晃或者单手比划。这一点一定要注意。平时要留意外国人的手势，了解中外手势的不同。另外注意不要用手比划一二三，这样往往会滔滔不绝，令人生厌；而且中西方手势中一二三的表达方式迥然不同，用错了反而造成误解。交谈很投机时，可适当地配合一些手势讲解，但不要频繁耸肩、手舞足蹈。有些求职者由于紧张，双手不知道该放哪儿；而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手——这些都不足取。不要有太多小动作，这是不成熟的表现；更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话——这样显得紧张，不专心交谈。很多中国人都有为表示亲切而拍对方肩膀的习惯，这对面试官很失礼。

面试礼仪五、怎样让面试官重视你

个人自我介绍是面试实战非常关键的一步。由于众所周知的“首因效应”，这2到3分钟的自我介绍，将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是接下来面试的基调。考官会基于你的材料与介绍进行提问，在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。形象良好，才能让面试官重视你。

1. 气质高雅与风度潇洒

面试时，招聘单位对你的第一印象最重要。你要仪态大方得体、举止温文尔雅。为了树立良好的形象，需要借助各种公关手段和方法：言词语言公关、态势语言公关和素养公关。这些公关手段又包括数种方法，如幽默法、委婉法等等，还应掌握一些公关的基本技巧。只有了解有关公关的常规知识之后，才能顺利、成功地树立起自己的良好形象。如果你能使一个人对你有好感，那么也就可能使你周围的每一个人甚至是更多的人，都对你有好感。往往是风度翩翩者稳操胜券，仪态平平者则屈居人后。

在人际交往中，人们常常用“气质很好”这句模糊的话来评价对某个人的总体印象——正是这种模糊性才体现出了较高的概括力。然而，一旦要把这个具体的感觉用抽象的概念作解释，就变得难以表达了。其实，言谈举止反映的是内在气质。从心理学角度来看，一个人的言谈举止反映的是他（她）的内在修养，比如个性、价值取向、气质、所学专业等。不同类型的人会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就会在面试中通过对大学生言谈举止的观察，来了解他们的内在修养和内在气质，并以此确定是否是自己需要的人选。面试能否成功，往往是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。

如果说气质源于陶冶，那么风度则可以借助于技术因素，或者说有时是可以操作的。风度总是伴随着礼仪。一个有风度的人，必定谙知礼仪的重要——既彬彬有礼，又落落大方，顺乎自然，合乎人情。外表、内涵和肢体语言的真挚融合为一，这便是现代人的潇洒风度。每个人都有自己的形象风格，展现自我风采的另一个重要因素就是自信。自信体现出一种独特的自然魅力，自我风采便无人能挡。

2. 语言就是力量

语言艺术是一门综合艺术，包含着丰富的内涵。一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素质，如较高理论水平、广博的知识、扎扎实实的语言功底。如果说外部形象是面试的第一张名片，那么语言就是第二张名片——它客观反映了一个人的文化素质和内涵修养。谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度，会让任何场合都受到欢迎；动人的公关语言、艺术性的口才将帮助你获得成功。面试时要在现有的语言水平上，尽可能发挥口才作用。对所提出的问题对答如流、恰到好处、妙语连珠，又不夸夸其谈、夸大其词。自我介绍是最好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的，要突出自己在管理方面的优势，最好通过自己做过什么项目这样的方式来叙述。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水、轻重不分。重复的语言虽然有其强调作用，但也可能使考官产生厌烦情绪，因此重申的内容应该是浓缩的精华，要突出你与众不同的个性和特长，给考官留下难以忘怀的记忆。其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。第四，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开，注意语言逻辑，层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露。最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃只会导致失败。

面试，在很多情况下是与面试官最直接的短兵相接。一举一动、一言一行，都被面试官尽收眼底。所以面试礼仪是最为重要的一个环节。礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是面试制胜的法宝。面试礼仪这个环节又由许多小环节构成，如果对礼仪知之甚少或忽视礼仪的作用，在一个小环节上出现纰漏，必然会被淘汰出局——因为竞争太激烈了，即便你得了99分，可得了100分的人还要因其他方面被淘汰呢。