夏季防暑降温通知范文参考与写作示例

随着夏季持续高温天气来临，户外作业人员的健康防护与劳动安全保障，已成为各单位必须高度重视的现实问题。近期，省人社厅专门印发《关于做好夏季防暑降温工作的紧急通知》（*人社明*[20xx]26号），对高温天气劳动保护和防暑降温管理提出了更加明确的要求。结合集团实际情况，以下几个重点环节需要特别关注并严格落实。

一、严格执行高温作业标准，守住劳动者健康安全底线

高温天气下做好劳动保护，关键在于把各项“规定动作”落实到位、执行到细。具体来看，有几个气温临界标准必须严格把关：当气温达到40℃以上时，单位必须立即停止一切室外露天作业，这是必须执行的刚性要求；当气温在37℃以上、40℃以下时，全天室外作业累计时间不得超过6小时，连续作业时间也必须严格控制在国家规定范围内（重劳动、中等劳动、轻劳动的上限分别为20分钟、30分钟、40分钟），同时在气温最高的三个小时内不得安排任何室外作业；当气温在35℃以上、37℃以下时，单位应通过换班轮休等方式缩短连续作业时间，并严格禁止安排加班。

需要特别提醒的是，怀孕女职工和未成年工在35℃以上高温天气下，既不得从事室外露天作业，也不得在温度超过33℃的工作场所作业。各单位应尽快建立健全防暑降温工作制度，持续完善隔热、通风、降温等基础设施条件，为劳动者配备充足、符合卫生标准的防暑降温饮料以及必要的防暑药品，切实提升高温作业安全保障水平。这是维护员工生命安全和身体健康的重要举措。

二、强化监督检查，扎实推进“送清凉”行动

防暑降温制度要真正落地，离不开严格有效的监督检查。各单位应深入施工现场和作业一线，重点检查职工工作时间、休息时间以及高温劳动保护措施是否落实到位。对于检查中发现的问题，必须督促项目部及时整改、限期落实，坚决避免出现管理漏洞和监督盲区。

同时，防暑降温工作不能仅仅被看作一项季节性安排，更是企业关爱职工、践行“双爱”活动的重要体现。各相关部门可结合实际情况，积极组织开展“送清凉、送健康”等关怀活动，把对一线劳动者的关心关爱落实到具体行动中，不断增强员工获得感、安全感和归属感。

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20xx年x月x日