董明珠谈格力人才选拔：绝不用海归引争议

格力的人才选拔标准究竟是什么？这背后颇有深意。6月23日，董明珠在格力电器2025年度先进标兵表彰会上再次阐述了核心用人理念——各尽其才，为不同背景的员工搭建上升阶梯。

在此次内部会议上，董明珠直言鼓励年轻人大胆创新、加速成长。踏实肯干是基础，但仅有基础远远不够；还需在深耕中不断打磨创新能力，锤炼坚韧不拔的品质。说白了，个人价值与企业的发展是双向奔赴的过程，而非单方面的付出。

说到这里，就不得不提一个绕不开的话题。更早之前，董明珠关于海归人才的表述“绝不用海归派（有间谍）”在网上引发广泛争议。她当时指出，并非所有海归都适合格力，部分海归背景可能带来信息安全风险，因而格力更倾向从国内高校体系定向培养自己的核心技术人才。

那么，格力到底如何看待“海归”这件事？

格力电器市场总监朱磊近日在接受媒体采访时专门进行了澄清。他强调，格力确立了明确的核心人才价值观，即“忠诚友善、勤奋进取”。朱磊明确表示，格力并非不欢迎海归背景求职者，相反，所有符合岗位要求的人才均欢迎投递简历。

关键在于，进入格力之后呢？朱磊给出了一个干脆的说法：过往的学历和身份标签将被彻底抹平。海归派？本土派？不存在这种区分。所有员工进入同一体系后，只能凭借实际工作成果证明自己，靠真本事赢得晋升机会。

说到底，格力判断人才的核心标准从来不是年龄、资历等外在标签，关键在于思维活跃、具备扎实的创新能力、强烈的岗位责任心以及敢闯敢拼的冲劲。这或许才是格力人才储备真正的底层逻辑——不看出身，只看产出。而那句引发争议的“不用海归”，更可能是一种极端化表达，并不代表格力整体的人才政策导向。

事实证明，在格力这套体系下，无论内部如何强调“不讲出身”，外部舆论如何被一句表态点燃，真正决定一个人能走多远的，始终是实干的本事和最终结果。