寒武纪股权激励覆盖85%员工 三年营收目标超千亿

7月29日，AI芯片龙头企业寒武纪正式发布了一项备受瞩目的计划——2026年限制性股票激励计划草案。此次举措力度空前：拟向激励对象授予500万股限制性股票，占公司总股本的0.80%，授予价格定为每股750元。从本质上讲，这相当于面向全体员工发放的“大礼包”，但背后隐含着一份极具挑战性的业绩对赌协议。

那么，公司层面的业绩考核目标究竟如何？2026年营业收入需不低于135亿元，2026至2027年累计不低于405亿元，2026至2028年累计不低于1000亿元——折合约148亿美元。这一数字令人震撼：对比三年前上一轮激励计划设定的2024至2026年累计46亿元营收目标，新目标直接飙升了近20倍。从46亿到1000亿，寒武纪显然志在长远，绝非“小打小闹”。

首次授予的400万股，涉及激励对象945人，占公司截至2025年底全部职工1107人的85.37%。这几乎实现了全员覆盖——从董事、高级管理人员，到核心技术人员、中层管理人员，几乎人人有份。如此大范围的股权激励，在A股市场实属罕见。

值得注意的是，激励对象被划分为三类，考核方式各有侧重。第一类245人，考核2026至2028年三个年度，直接适用营收指标；第二类692人，考核2027至2028年两个年度；第三类8人是高级管理人员，除了营收指标外，还额外设置了净利润考核——2027年净利润较2025年基数增长不低于300%，2028年不低于500%。这八位高管面临的压力显然更大，但相应的回报也无疑更为丰厚。

从市场估值来看，以7月29日收盘价1146.90元计算，这500万股限制性股票的总价值约为57.35亿元。授予价格750元/股，较当日收盘价折价约34.60%。这个折扣力度，对激励对象而言诚意十足。当然，该计划尚需提交公司股东大会审议通过后方可实施，最终能否落地，还要看股东们的态度。